تعیین رابطه معیارهای عملکردی و پرداخت پاداشهای سازمانی در بهبود تعهد سازمانی کارکنان ستادی شهرداری های شهرستان مشگین شهر

این تحقیق به بررسی تعیین رابطه معیارهای عملکردی و پرداخت پاداشهای سازمانی در بهبود تعهد سازمانی کارکنان ستادی شهرداریهای شهرستان مشگین شهر در سال 1396پرداخته است. جامعه آماری این تحقیق کارکنان شهرداریهای مشگین شهرکه 180 نفر که از طریق نمونه گیری طبقه ای به روش فرمول مورگان105 نفر به عنوان نمونه آماری تعیین شدند، و درنهایت 105 پرسشنامه مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت؛ پژوهش به روش توصیفی از نوع همبستگی انجا م شده است. در این تحقیق مبانی نظری پژوهش به بحث درمورد معیارهای عملکردی، پرداخت پاداشهای سازمانی و تعهد سازمانی پرداخته شده است. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه بوده که بعد از برآورد اعتبار و پایایی در بین پاسخگویان توزیع گردید. بعد از تکمیل پرسشنامه ها با استفاده از نرم افزار Spss آزمون ضریب همبستگی پیرسون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج آزمون فرضیات بیانگر این است که بین معیارهای عملکرد و بهبود تعهد سازمانی رابطه ی معنی داری وجود دارد. همچنین بین پرداخت پادا شی سازمانی و بهبود تعهد سازمانی رابطه ی معنی داری وجود دارد.

Keywords:

عملکرد , پرداخت پاداش , تعهد سازمانی , شهرداری