بررسی تاثیر رهبری نوآورانه بر چابکی سازمان در شرکت مالیبل سایپا

سرعت فزاینده تغییرات فن آورانه، از یک سو، و تغییر ماهیت تقاضای مشتریان و تشدید رقابت بین سازمان ها، از سوی دیگر، باعث شده است که سازمان ها به شدت به دنبال کسب مزیت های رقابتی جدید برای برتری بر رقبا و تامین بهتر نیاز مشتریان باشند. در این موضوع، به نظر می رسد که حرکت به سوی ایجاد سازمان هایی که از سرعت و انعطاف پذیری بالایی در پاسخ محیط متغیر، ناپایدار و پیش بینی ناپذیر برخوردارند راه حلی جدید و حیاتی است. حصول چنین اهدافی در سایه مفهوم جدیدی به نام چابکی سازمانی به دست می آید. این تحقیق با هدف بررسی تاثیر رهبری نوآورانه بر چابکی سازمان در شرکت مالیبل سایپا انجام شد. تعداد جامعه آماری 60 نفر از مدیران می باشد که برابر با نمونه آماری انتخاب می باشند. از نظر شیوه گردآوری داده ها این پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی و از لحاظ هدف کاربردی بوده و از ابزار پرسشنامه برای جمع آوری داده ها استفاده شده است. نتایج حاصل از آزمون فرضیات نشان داد که متغیرهای به کارگیری افراد مستعد نوسازی، ریسک پذیری (پذیرش شکست ایده های نو) مدیران، به کارگیری افراد با دیدگاه های متفاوت، رفع موانع بوروکراتیک توسط مدیران و عدم مقاومت مدیران در برابر تغییر بر چابکی سازمان در شرکت مالیبل سایپا تاثیر دارد.

Keywords:

چابکی , رهبری نوآورانه , مالیبل سایپا