علی محمدی - کارشناسی ارشد حسابداری، مدیرکل اداره امور اقتصادی و دارایی استان کرمانشاه، کرمانشاه، ایران
فرید خلیلی - دانشجوی دکترای اقتصاد، معاون اقتصادی اداره کل امور اقتصادی و دارایی کرمانشاه، کرمانشاه، ایران
فرشاد کرمی - دانشجوی دکترای جامعه شناسی دانشگاه شیراز
علی ایاسه - دانشجوی دکتری، کارشناس

اشتغال و بیکاری نیروی انسانی از مهم ترین مسائل جوامع معاصر بالاخص در کشورهای درحال توسعه می باشند. نیروی انسانی نقش دوگانه ای در برنامه ریزی های اقتصادی ایفا می کند، زیرا از یک سو به عنوان عامل توسعه پایدار و از سوی دیگر، به عنوان هدف توسعه مطرح است. اولین شرط برای رشد و توسعه هر جامعه ای، ایجاد اشتغال است، بنابراین در برنامه ریزی های کلان، از اهمیت چشمگیری برخوردار است. استان کرمانشاه در حال حاضر بالاترین نرخ بیکاری در کشور را تجربه می کند و وضعیت اشتغال و بیکاری به عنوان یکی از اساسی ترین چالش های این استان برای رسیدن به توسعه پایدار محسوب می شود، در تحقیق حاضر با روش تحلیل ثانویه سعی بر آن شده است، به بسترهای اقتصادی و اجتماعی موثر بر بیکاری در استان کرمانشاه بپردازیم، که در نهایت نتایج حاکی از آن است که نگرش نسبت به کار، تمایل پایین به سرمایه گذاری، فضای نامناسب کسب و کار، قوانین و مقررات مرتبط با اشتغال، سیاست های پولی و مالی، عدم تطبیق مهارت و بازار کار، ناتوانی بخش های دولتی در جذب فارغ التحصیلان دانشگاهی و واردات گسترده کالا از کشورهایی دیگر به عنوان اصلی ترین عوامل بیکاری در استان کرمانشاه به شمار می روند.

بیکاری، عوامل اجتماعی، عوامل اقتصادی، کرمانشاه