مهدی اجلی - فوق دکتری تخصصی مدیریت صنعتی، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، تهران، ایران
علی اصغری صارم - استادیار گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه بوعلیسینا، همدان، ایران

با ملاحظه ادبیات استراتژی، هر دو زمینه دیدگاه استراتژیک مدیریت منابع انسانی و فعالیتهای کارآفرینانه در سازمانها، در زمره قابل توجه ترین موضوعات قابل توجه مقالات تحقیقاتی قرار دارد. در ادبیات، تاثیر مدیریت منابع انسانی استراتژیک1 بر عملکرد شرکت به طور گسترده ای بررسی شده است. پژوهشهای اخیر نیز به طور وسیع به بررسی متغیر سومی در این ارتباط پرداخته اند. همچنین در سالهای اخیر برخی محققان به مطالعه اثرات متقابل و عمده بین محوریت کارآفرینانه2 و عملیات منابع انسانی پرداخته اند. هدف اصلی این پژوهش، بررسی ارتباط میان مدیریت استراتژیک منابع انسانی، عملکرد سازمانی و محوریت کارآفرینانه است. بدین منظور پس از مرور ادبیات و توصیف مفاهیم هر یک از سازه ها، مدلی مفهومی از ارتباط میان آنها ارائه شده است. مدل مفهومی پژوهش نشان از تاثیر مثبت مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد به طور مستقیم دارد. همچنین محوریت کارآفرینانه تاثیر مستقیم و مثبت بر عملکرد سازمانی دارد. در نهایت مدیریت استراتژیک منابع انسانی از طریق متغیر میانجی محوریت کارآفرینانه به طور غیرمستقیم بر عملکرد سازمانی تاثیر مثبت خواهد داشت.

مدیریت استراتژیک منابع انسانی، عملکرد سازمانی، محوریت کارآفرینانه