سیدعلی شادی افروز - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات،دانشگاه سیستان بلوچستان،زاهدان،ایران.
آرمان بهاری - استادیار و عضو هیات علمی گروه مهندسی صنایع ، دانشکده صنعت و معدن، دانشگاه سیستان و بلوچستان ، زاهدان ، ایران

همان طور که یادگیری در سازمان ها بیشتر می شود و سیستم های حافظه در سازمان ها در به خاطرسپردن و حفظ دانش ، کارآمدتر می شوند، چالش ها و موانع بیشتری در اداره کردن دانش پدید می آیند .مدیریت دانش سبب بهبود و تسهیل در گردآوری و نگهداری دانش می شود هدف این مقاله تبیین و توضیح فراموشی سازمانی و هدفمندی این موضوع و همچنین بررسی روابط بین آنهاست. در این راستا، در ابتدا به تشریح و معرفی ابعاد فراموشی سازمانی ،نقش آن در سازمان ها و هدفمندی آن پرداخته شده است و در ادامه با توجه به مرور پیشینه و ادبیات موضوع به ارایه نتیجه مناسب و بررسی صورت گرفته است.

سازمان، فراموشی سازمانی، هدفمندی