فرج اله رحیمی - استادیار، دانشکده اقتصاد و علوم اجتماعی، دانشگاه شهید چمران اهواز
مجید جمشیدی - کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه یزد
سعید آدینه وند - کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشکده اقتصاد، دانشگاه لرستان، خرم آباد
جابر ظفرپورامیرآباد - کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی ، دانشگاه شهید چمران اهواز

هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر انگیزش شغلی بر تعهد سازمانی با نقش میانجی امنیت شغلی در میان کارکنان شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب است. جامعه آماری پژوهش، کارکنان شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب که با نمونه آماری 240 نفر است. روش پژوهش از نظر نحوه گرآوری داده ها از نوع توصیفی- همبستگی است. برای آزمون فرضیه ها از ضریب همبستگی پیرسون و مدل معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج نشان می دهد که انگیزش شغلی تاثیر مثبت و معناداری بر تعهد سازمانی و امنیت شغلی دارد. امنیت شغلی تاثیر مثبت ومعناداری بر تعهد سازمانی دارد. انگیزش شغلی تاثیر مثبت و معناداری بر تعهد سازمانی از طریق نقش میانجی امنیت شغلی دارد

انگیزش شغلی، تعهد سازمانی، امنیت شغلی.