نقش ویژگی های هنری محیط کار بر رفتار نوآورانه کارکنان برنامه ریزی استراتژیک

محیط های کار امروزی مستلزم ایجاد خلاقیت و نوآوری می باشد، به عبارت دیگر شرکت ها نیازمند خلق و بکارگیری رفتارهای نوآورانه می باشند، زیرا وجود این رفتارها بر عملکرد سازمانی نقش بسزایی دارد. ویژگی های محیط کار جز عواملی می باشند که بر روی رفتارهای نوآورانه تاثیر دارند. در این راستا، این پژوهش با هدف بررسی تاثیر ویژگی های هنری محیط کار بر رفتار نوآورانه کارکنان شهرداری مشهد انجام گرفت. جامعه مورد نظر شامل کارکنان درگیر در برنامه ریزی استراتژیک شهرداری مشهد به تعداد 250 نفر بودند که 148 نفر با روش نمونه گیری در دسترس به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. به منظور تجزیه و تحلیل اطلاعات، از مدل یابی رگرسیون و همچنین نرم افزار SPSS استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که، ویژگی های هنری محیط کار بر رفتار نوآورانه کارشناسان درگیر در برنامه ریزی استراتژیک شهرداری مشهد تاثیر معنادار و معکوسی دارد. به عبارتی دیگر، افزایش ویژگی های هنری محیط کاری می تواند منجر به کاهش رفتارهای خلاقانه و نوآورانه گردد.

Keywords:

ویژگی های هنری , محیط کار , رفتار نوآورانه , کارکنان برنامه ریزی استراتژیک , شهرداری مشهد