هادی کاظمی اصل - کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی،گرایش تحقیق در عملیات ،دانشگاه آزاد اسلامی ،واحد یادگار امام خمینی (ره) ، شهر ری ،تهران ،ایران
مریم احدی دولت سرا - کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی،گرایش تحقیق در عملیات ،دانشگاه آزاد اسلامی ،واحد یادگار امام خمینی (ره) ، شهر ری ،تهران ،ایران
نگار نادریان - کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی،گرایش تحقیق در عملیات ،دانشگاه آزاد اسلامی ،واحد یادگار امام خمینی (ره) ، شهر ری ،تهران ،ایران
علی عبادی فردوئی - کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی،گرایش تحقیق در عملیات ،دانشگاه آزاد اسلامی ،واحد یادگار امام خمینی (ره) ، شهر ری ،تهران ،ایران

توسعه و پیاده سازی مدیریت زنجیره تامین سبز به عنوان یک بخش کلیدی در راستای تحقق هرچه بهتر مسئولیت اجتماعی می تواند به حساب آید. در صورتی که کسب و کارها بتوانند در راستای پیاده سازی زنجیره تامین سبز اقدامات مکفی را صورت دهند علاوه بر دستیابی به کارآیی خواهند توانست در زمینه دستیابی به توسعه پایدار نیز موفق باشند. هدف این پژوهش تبیین اثرگذاری استراتژی های مدیریت منابع انسانی سبز بر تحقق مدیریت منابع انسانی سبز بوده است. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی – پیمایشی بوده است. در این تحقیق حجم جامعه هدف که کارکنان ایرانخودرو در بخش زنجیره تامین بود برابر با 318 نفر بود. برای تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده شده بود، و حجم نمونه برابر با 175 نفر تعیین شد روش نمونه گیری به صورت تصادفی ساده بوده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار Smart PLS استفاده شده بود نتایج به دست آمده موید این موضوع بوده است که تقویت استراتژی های منابع انسانی می تواند زمینه را برای بهبود طراحی محصولات زیستی ، همکاری با مشتریان، خرید سبز و مدیریت زیست داخلی مهیا کند. بنابراین توجه به این استراتژی ها زمینه لازم را برای بهبود و افزایش زنجیره تامین سبز را مهیا خواهد نمود.

استراتژی های منابع انسانی ، زنجیره تامین سبز، طراحی محصولات زیستی، همکاری با مشتریان، خرید سبز و مدیریت زیست داخلی