ماریه محسن پور - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، پیام نور. ایران

کارآفرینی سازمانی به عنوان سیستمی تعریف می شود که ظرفیت خلاقانه مدیران و کل نیروی کار در سازمان را افزایش داده و کاملا قابل بهره برداری می سازد و آن ها را برای تعیین دستیابی به اهداف کارآفرینانه با استفاده از توسعه حوزه ها و واحدهای سازمانی و توسعه محصولات و خدمات ترکیب می نماید. منابع را شناسایی و آماده بهره برداری می سازد و برای دستیابی به رشد و تولید و سود بهترین عرضه کنندگان و مشتریان را درون و خارج سازمان می یابد. هدف من در این مقاله از بررسی فعالیت های کارآفرینی و کارآفرینی سازمانی شناسایی عوامل موثر بر شکل گیری فعالیت های کارآفرینانه سازمان با هدف توسعه اقتصادی فردی و سازمانی که در نهایت منجر به توسعه فعالیت های اجتماعی و اقتصادی جامعه می شود است و برای رسیدن به این منظور از هشت متغیر به عنوان مدل در راه رسیدن به ارتقای اهداف و فعالیت های کارآفرینانه سازمانی استفاده کردم که شامل تاثیر مهارتهای اجتماعی و توانمندی های روان شناختی و ظرفیت جذب دانش و بافتار سازمانی شرکت های مادر و فرآیند مهندسی مجدد و مدیریت منابع انسانی الکترونیک و تاثیر جو کارآفرینانه سازمانی و مدیریت دانش به عنوان عناصری درشکل گیری کارآفرینی سازمانی نقش دارند.

کارآفرینی، کارآفرینی سازمانی