زهره توپا براهیمی - کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی چالوس- مدیریت مالی ، شهرداری چالوس
مرضیه گرجی - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی چالوس
مریم مالامیری کجوری - کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی چالوس- مدیریت دولتی، شهرداری چالوس

مقدمه: در سال های اخیر، تعداد زیادی از سازمان ها ارتقاء بهره وری کارکنان مالی، فرآیند توانمندسازی کارکنان و مشارکت آن ها در تصمیم گیری را از ضروریات موفقیت خود معرفی کرده اند. مبنای عدم تمرکز سازمانی تفویض اختیار یا واگذاری اختیارات بیشتر و متناسب با مسئولیت ها مسئولین سطوح مختلف سلسله مراتب سازمانی از سوی مقام مسئول دستگاه است. روش بررسی: نوع پژوهش توصیفی – همبستگی است. جامعه آماری این مطالعه شامل کل کارکنان شهرداری های غرب استان مازندران ( 360 نفر) در سال 96 بود و یک نمونه ی ( 186 نفر) با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شد. ابزار تحقیق شامل پرسشنامه ی استاندارد پرسشنامه ی استاندارد تفویض اختیار و پرسشنامه بهره وری بود. جهت تعیین میزان روایی آنها از طریق اعتبار محتوا انجام گرفته و پایایی آن ها بر اساس آلفای کرونباخ (تفویض اختیار: 0/849 و بهره وری 0/878) محاسبه گردید. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS و در سطح آمار توصیفی و استنباطی صورت گرفت.یافته ها: میزان رابطه مولفه های تفویض اختیار بر بهره وری کارکنان، متوسط به بالا بود و همبستگی معنی دار بین نمرات مولفه های تفویض اختیار و بهره وری کارکنان مشاهده شد. نتیجه گیری: به کار گیری درست از مولفه های تفویض اختیار ، تبادل و آگاهی از عوامل محیطی و نیز برگزاری دوره های ضمن خدمت، زمینه ساز بهره وری کارکنان مالی در شهرداری های غرب استان مازندران می باشد.

تفویض اختیار، بهره وری کارکنان مالی، شهرداری های غرب استان مازندران