نقش مدیریت منابع انسانی در توانمند سازی کارکنان در سازمان
عنوان مقاله: نقش مدیریت منابع انسانی در توانمند سازی کارکنان در سازمان
شناسه ملی مقاله: ICAMIB04_016
منتشر شده در چهارمین کنفرانس بین المللی حسابداری، مدیریت و نوآوری در کسب و کار در سال 1397
شناسه ملی مقاله: ICAMIB04_016
منتشر شده در چهارمین کنفرانس بین المللی حسابداری، مدیریت و نوآوری در کسب و کار در سال 1397
مشخصات نویسندگان مقاله:
نصرت حسن زاده - معاون منابع انسانی دادگستری استان ،مدرس دانشگاه، جامع علمی کاربردی استان اردبیل، اردبیل، ایران
مهدی پورحسینقلی هیر - مدرس دانشگاه، جامع علمی کاربردی استان اردبیل، اردبیل، ایران
خلاصه مقاله:
نصرت حسن زاده - معاون منابع انسانی دادگستری استان ،مدرس دانشگاه، جامع علمی کاربردی استان اردبیل، اردبیل، ایران
مهدی پورحسینقلی هیر - مدرس دانشگاه، جامع علمی کاربردی استان اردبیل، اردبیل، ایران
توجه به نیروی انسانی در سازمان ها طی سال های اخیر بخش عظیمی از زمان و سرمایه سازمان های پیشرو را به خود اختصاص داده است. اکنون مدیران هوشمند می دانند که هر قدر در زمینه توسعه و ارتقای نیروی انسانی سرمایه گذاری کنند، موفقیت، کارایی و برتری رقابتی سازمان خود را تضمین کرده اند. ادعا شده است که موثرترین راه بدست آوردن مزیت رقابتی در شرایط فعلی، با توجه به تغییرات و تحولات شگرف، کارآمدتر و توانمند کردن منابع انسانی سازمانهاست. در این نوشتار سعی شده است عواملی که بر توانمندسازی منابع انسانی در سازمان ها اثر گذارند مانند: توان ذهنی، توان جسمی، مهارت، دانش و انگیزه بررسی شوند. نتایج نشان می دهد که این عوامل پنجگانه موجب بالندگی و توانمندسازی منابع انسانی می شوند و عامل اساسی و مهمی در توسعه و بقای سازمان ها به خصوص در بازارهای رقابتی به شمار می آیند.
کلمات کلیدی: منابع انسانی، توانمندسازی، سازمان
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/905420/