تاثیر چرخش شغلی در بهبود کیفیت زندگی کاری کارکنان سازمان تامین اجتماعی

چرخش شغلی از جمله تدابیر مدیریتی در حوزه مدیریت منابع انسانی است که این تدبیر اگر با برنامه ریزی صحیح انجام شود، می تواند بر رضایت شغلی و ارتقا کیفیت زندگی کاری موثر واقع شود. داشتن کارکنان و مدیران انعطاف پذیر، ماهر، و چند مهارته، شاید برای هر سازمانی و به طور کلی برای هر سیستمی یک آرزو باشد.وجود اینگونه افراد در جریان فعالیتهای هر مجموعه ای می تواند موجبات تسهیل و تسریع در امور و صرفه جویی زمان و حتی در منابع را فراهم آورده و فرصتی برای توسعه مهارت ها و ایجاد انگیزش را فراهم می آورد یکی از راهکارهای تحقق این هدف گردش شغلی افراد است به واسطه این کار افراد با مشاغل بیشتری آشنا شده و در کار خود از تنوع بالاتری برخوردارمی گردند و این راهکار اگر با مدیریت صحیح انجام گیرد موجبات افزایش رضایتمندی کارکنان را فراهم آورده و در نهایت منجر به ارتقا کیفیت زندگی کاری خواهد شد. سازمان تامین اجتماعی، بزرگترین سازمان اجتماعی و اقتصادی کشور است بقای آن مشروط به خدمت رسانی به مردم است و اگر بخواهیم تحولی در مدیریت سازمان ایجاد کنیم، باید بتوانیم سازمان را از درون به جوشش و حرکت درآوریم بنابراین لازم است کارکنان آن سازمان خدمات با مناسبی ارائه دهند که از طریق کیفبت زندگی کاری بالا محقق خواهد شد. کیفیت زندگی کاری باعث تحقق تصمیم گیری مشارکتی، امنیت شغلی، بهبود شرایط و محیط کاری، احساس مالکیت و خودگردانی، ایجاد فرصت پیشرفت شغلی، قدرشناسی از کار و توسعه و غنی سازی شغلی، ارضای نیازهای خودشکوفایی افراد و ایجاد انگیزه برای ماندگاری در سازمان می شود.بر همین اساس تحقیق پیش رو با هدف تاثیر چرخش شغلی در بهبود کیفیت زندگی کاری کارکنان به روش مروری انجام شد و یافته های تحقیق حاکی از وجود اثر گردش شغلی بر کیفیت زندگی کاری کارکنان در سازمان تامین اجتماعی می باشد.

Keywords:

کارکنان , گردش شغلی , کیفیت زندگی کاری