سکینه رئیسی - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد آباده

هدف از انجام این پژوهش تببین تاثیر مدیریت دانش بر عملکرد کارکنان در بانک ملت بود. روش پژوهش در این مطالعه از نوع کاربردی و به روش پیمایشی- توصیفی بوده است. جامعه آماری کارکنان بانک های ملت استان اصفهان در سال 1397 بودند. حجم نمونه این تحقیق 260 نفرند که با کمک فرمول کوکران از میان 800 نفر از کارکنان ادارات مرکزی بانک ملت استان اصفهان نمونه گیری شده و با توجه به همگن بودن این جامعه برای نمونه گیری از روش تصادفی ساده استفاده می شود. از ابزار پرسشنامه برای جمع آوری اطلاعات استفاده شده و برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از نرم افزارهای spss و Amos بهره گرفته شد. نتایج تحقیق نشان داد که بین ابعاد مدیریت دانش، خلق دانش، کسب دانش، یادگیری سازمانی، انتقال دانش و کاربری دانش با عملکرد سازمانی ارتباط مثبت و معنی دار وجود دارد.

ابعاد مدیریت دانش، عملکرد سازمانی