راضیه کشاورز - دانشجویی کاردانی آموزش ابتدایی، گروه علوم تربیتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد آباده، آباده، ایران

اشتغال برای ادامه زندگی و بقای جامعه ضرورتی اجتناب ناپذیر است و زندگی هر فرد از طریق کار کردن تامین می شود و خودکفایی هر کشور به میزان و نوع عملکرد شاغلین آن بستگی دارد. تحقیقات متعدد مویداین واقعیت است که اولا با افزایش بیکاری فساد شدت می یابد و ثانیا اشتغال مناسب و رضایت شغلی موجب نشاط و شادابی انسان می گردد. کار را از یکسو می تواند شماری از نیازهای اساسی انسان همچون پرورش روان و جسم، برقراری ارتباط اجتماعی، ایجاد حس ارزشمندی، اعتماد به نفس و شایستگی را ارضاء نماید اما از سوی دیگر ممکن است منبع اصلی بروز استرس نیز باشد. اگرچه عده ای از صاحب نظران، استرس را الزاما مخرب نمی دانند اما اکثر پژوهشگران معتقدند که آن برهم زننده بهداشت روانی است و در شرایط فعلی سازمان ها، یکی از مشکلات سازمان ها می باشد. که تا حدود زیادی بازدهی و بهره وری را کاهش داده و سبب مشکلات رفتاری و تعارض شده که در این پژوهش به منظور بررسی زمینه های سازمانی پدیدآورنده استرس و ارائه راهکارهای کاهش آن، پس از جمع آوری داده های موردنیاز نتیجه گیری شد که ازنظر مدیران و کارکنان شاغل در سازمان ها قوانین و دستورالعمل ها، ساختار سازمانی و شرایط شغلی نامناسب بر بروز فشار عصبی تاثیر مثبت دارند.

استرس، استرس شغلی، فشار روانی، منابع استرس