بررسی رابطه عدالت سازمانی با تعهد سازمانی معلمان
Publish place: National Conference on Business Administration with an emphasis on supporting Iranian goods and services
Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 294
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MERC01_198
تاریخ نمایه سازی: 8 مرداد 1398
Abstract:
سازمان آموزش و پرورش مانند هر سازمان دیگری برای اهداف خاصی طراحی وبنیاد نهاده شده است و موفقیت آن نیز بر اساس دستیابی به این اهداف سنجیده می شود.در پیشبرد اهداف نظام آموزش و پرورش عوامل و مولفه های مختلفی موثرند که در میان آن ها معلمان نقش برجسته ای ایفا می کنند. پس توجه خاص به معلمان و رعایت عدالت در بین آنها می تواند اثرات بزرگی را در سازمان نمایان سازد. براساس نظریه عدالت می توان گفت که کارکنان در قبال وجود یا نبود عدالت سازمانی در محیط کار واکنش نشان می دهند و افزایش تعلق و وابستگی به سازمان یکی از این واکنش هاست.به این معنا که اگر کارکنان مشاهده کنند که در سازمان عدالت اجرا نمی شود،به نوعی تنش دچار شده و لذا برای کاهش این تنش سعی می کنند میزان دلبستگی و تعهد خود را نسبت به سازمان کاهش دهند و در چنین مواردی تعهد سازمانی آنها کاهش می یابد.این پژوهش مروری توصیفی نیز با هدف بررسی ابعاد عدالت سازمانی و تعهد سازمانی سعی دارد تا ارتباط بین متغیرهای پژوهش را بهتر نمایان سازد.
Keywords:
Authors
زهرا حیدری
دانشجوی کارشناسی ارشد،مدیریت آموزشی،دانشگاه آزاد اسلامی، واحد آباده، آباده، ایران