فاطمه امیری - دانشجوی کاردانی آموزش ابتدایی ، گروه علوم تربیتی ، واحد آباده ، دانشگاه آزاد اسلامی ، آباده ، ایران

در این مقاله سعی شده به تعریف تعهد، ابعاد تعهد سازمانی ، انواع تعهد ، عوامل موثر بر تعهد سازمانی و دیدگاه های نوین درباره تعهد سازمانی، عواملی از جمله خصوصیات شخصی ، سازمانی و غیر سازمانی که بر تعهد سازمانی کارکنان تاثیر گذاشته و تحقیقات صورت گرفته با استفاده از جستجوی مقالات مرتبط از پایگاه داده های گوگل دراین مورد پرداخته شود. تعهد سازمانی یک نگرش مهم شغلی و سازمانی است. تعهد سازمانی، یک نگرش درباره رفتار کارکنان به سازمان و یک فرآیند مستمر می باشد. تحقیقات نشان داده است که در صورت وجود تعهد به سازمان در کارکنان منجر به نتایج مطلوب سازمانی می گردد و به نتایجی نظیر رضایت شغلی ، افزایش کارایی ، اثر بخشی ، بهره وری بیشتر ، حضور موثر ، رفتار سازمانی صحیح ، عملکرد شغلی ، احساس وفاداری قوی اشاره کرد . امروزه اندیشمندان سازمان و مدیریت بیان می کنند که مهم ترین و ارزشمندترین سرمایه سازمان سرمایه انسانی آن است، لذا تلاش برای توسعه تعهد و وفاداری درکارکنان و ایجاد حس تعلق در آن ها امر مهمی می باشد. در این نوشتار تعهد سازمانی به مثابه حالتی که فرد در آن به اهداف و ارزش های سازمان اعتماد و اعتقاد قوی داشته و برای رسیدن به این اهداف سازمانی تلاش قابل ملاحظه ای از خود نشان می دهد و در نهایت نیز دارای آرزو و اهدافی نیز هست، می شود . در پایان این مقاله بیان می شود که چه عواملی باعث ایجاد تعهد کارکنان نسبت به سازمان می گردد وچگونه می توان این عوامل را در رفتار و کردار کارکنان تقویت و نهادینه نمود .

تعهد ، تعهد سازمانی، عملکرد شغلی ، سرمایه انسانی ، بهره وری