سجاد انوری پور - دانشگاه آزاد اسلامی واحد ایلام

هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی رابطه جو سازمانی و خوش بینی علمی با استرس ادراک شده در کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد ایلام بود. روش پژوهش، کمی از نوع همبستگی و جامعه آماری کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد ایلام برابر با 136 نفر اعلام شد. نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران برابر با 100 نفر می باشد، که به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. که مجموعا 200 پرسشنامه بین شرکت کنندگان پخش شد. برای جمع آوری داده ها از سه پرسشنامه مقیاس استرس ادارک شده کوهن و همکاران ( 1983 )، جوسازمانی هالپین و کرافت ( 1998 ) و خوشبینی تحصیلی اسچننموران و همکاران ( 2013 ) استفاده شد. برای تحلیل داه ها از ضریب همبستگی و آزمون رگرسیون چند متغیره برای بررسی رابطه بین متغیرها و تعمیم نتایج نمونه به جامعه و از نرم افزار SPSS استفاده شد. طبق یافته های تحقیق بین جوسازمانی و خوش بینی علمی با استرس ادراک شده در کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد ایلام رابطه معکوس ومعناداری وجود دارد؛ یعنی هر چقدر که جوسازمانی همدلانه تر باشد استرس ادراک شده کمتر و خوش بینی علمی بیشتری در بین کارکنان مشاهده می شود.همچنین بعد کناره گیری، بی علاقگی و بازدارندگی با استرس ادراک شده در کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد ایلام رابطه معکوس و معناداری وجود دارد. ولی بین بعد نفوذ، صمیمیت و روحیه ی با استرس ادراک شده در کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد ایلام رابطه معناداری وجود نداشت

جو سازمانی، خوش بینی علمی، استرس ادراک شده، کارکنان