فاطمه واعظ زاده دهقی - دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشکده مهندسی کامپیوتر، واحد نجف آباد، دانشگاه آزاد اسلامی ، نجف آباد، ایران
اکبر نبی الهی - استادیار، دانشکده مهندسی کامپیوتر، واحد نجف آباد، دانشگاه آزاد اسلامی ، نجف آباد، ایران

سازمان های امروزی با چالش های بسیاری از جمله فناوری های نوظهور، مدل های کسب و کار جدید و تغییرات سریع، مواجه هستند. با وجود روند رو به گسترش استفاده از معماری سازمانی، امروزه در انجام پروژه های مقیاس بزرگ معماری سازمانی مشکلات قابل توجهی وجود دارد. استفاده از معماری سازمانی چابک با درنظرگرفتن اصول و روش های توسعه سریع به عنوان یکی از راه حلهای این موضوع مطرح می گردد. وجود نقش ها در چارچوب های چابک به طور قابل توجه ی اهمیت دارد و می توانند میزان توانمندی چارچوب را مشخص کنند و باعث ایجاد فرصت های تحریک برای مشارکت های جدید و بهبود در زمینه ی اهداف سازمان شوند. در این مقاله به بررسی چارچوب مقیاس پذیر چابک SAFe پرداخته شده و امکان اجرای فرآیند معماری سازمانی چابک در پروژه های بزرگ بررسی شده است. در این چارچوب اهمیت نقش معمار سازمان جهت رسیدن به انعطاف پذیری و تطبیق پذیری بیشتر نسبت به تغییرات، افزایش اثربخشی معماری سازمانی، مدیریت بهینه فرآیندهای کسب و کار و افزایش توانمندی سازمان به منظور نگهداشت معماری سازمانی بررسی می گردد. چارچوب SAFe تنها خاص معماری سازمانی نیست و در حوزه های دیگر از جمله پروژه های بزرگ نرم افزاری با موفقیت استفاده شده است

معماری سازمانی، معمار سازمان، معماری سازمانی چابک، مقیاس پذیری چابک، چارچوب مقیاس پذیر SAFe