مصطفی جعفری - عضو هیئت علمی گروه مدیریت و حسابداری، دانشگاه زنجان
سمانه نظامی راد - نویسنده مسئول: دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی اسلامی، دانشگاه زنجان

هدف این تحقیق، تبیین روشمندانه پاسخ این پرسش است که: مفهوم  کلیدی و دینی توکل به مثابه اعتماد به خدا و واگذاری کارهای خویش به او و هوش فرهنگی بر ابعاد گرایش زمانی یعنی گذشته گرایی، حال و آینده گرایی اتخاذکنندگان تصمیمات راهبردی سازمان ها چه اندازه و چگونه اثر می گذارد داده ها ازطریق پرسشنامه با روش نمونه گیری طبقه ای بین 261 نفر از تصمیم گیران راهبردی سازمان های منتخب از دو استان گیلان و زنجان توزیع و ازطریق معادلات ساختاری و با نرم افزارهای spss21 و PLS2 تجزیه وتحلیل شد. در این پژوهش از سه پرسشنامه استاندارد توکل (نیکنام)، هوش فرهنگی و مولفه های آن ازطریق پرسشنامه بومی شده (آنگ و همکاران) و چشم­انداز زمانی (زیمباردو) که توسط محقق بازنگری شده و از مقیاس چهار گزینه ای برای سنجش متغیرهای تحقیق استفاده شد. اعتبار این سه پرسشنامه با استفاده از ضریب همسانی درونی آلفای کرونباخ به ترتیب برابر با 85/0، 77/0و 74/0 تایید شد. یافته های تحقیق نشان می دهد که سه نوع  هوش فرهنگی و سه مولفه توکل به خداوند، بر آینده گرایی تصمیم گیران اثر می گذارد. بیشترین اثرگذاری بر آینده گرایی تصمیم گیران را توکل رفتاری با (49 درصد) و هوش فرهنگی فراشناخت با (38 درصد) دارد.

توکل, هوش فرهنگی, گرایش زمانی, آینده گرایی, تصمیم گیران