تدوین استراتژی منابع انسانی در هم آهنگی با استراتژی کسب وکار، فرهنگ و ساختار سازمانی
Publish place: Research in Human Resource Management، Vol: 9، Issue: 2
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 474
This Paper With 26 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_HRMJ-9-2_002
تاریخ نمایه سازی: 16 مرداد 1398
Abstract:
امروزه هماهنگی استراتژیک، ابزاری اساسی برای سازماندهی و استاندارد کردن عملیات بخشهای مختلف سازمان به منظور ایجاد یک کلیت واحد و منسجم است. هدف از این پژوهش ارائه الگوی تدوین استراتژی منابع انسانی و همآهنگی آن با استراتژی کسبوکار، فرهنگ و ساختار سازمانی شرکت توزیع نیروی برق استان فارس بر مبنای نقاط مرجع استراتژیک میباشد. این پژوهش از نظر ماهیت کاربردی توسعهای و ابزار جمعآوری دادهها اسناد و مدارک و پرسشنامههای استاندارد و محقق ساخته میباشد. جامعه آماری شامل کارکنان، مدیران و کارشناسان شرکت توزیع نیروی برق فارس است. نتایج نشان میدهد که استراتژی کسبوکار از نوع محافظهکارانه، استراتژی ساختار سازمانی از نوع مکانیکی، استراتژی فرهنگ سازمانی از نوع ماموریتی و در نهایت استراتژی منابع انسانی از نوع پیمانکارانه تبعیت میکند. جهت تدوین استراتژیهای منابع انسانی هماهنگ با استراتژیهای کسبوکار، ساختار و فرهنگ سازمانی سناریوهایی بیان گردید که شرکت میتواند از آنها استفاده کند.
Keywords:
Authors
عباس عباسی
نویسنده مسئول:دانشیار گروه مدیریت دانشگاه اقتصاد مدیریت و علوم اجتماعی دانشگاه شیراز
علی نقی مصلح شیرازی
استاد گروه مدیریت دانشکده اقتصاد مدیریت و علوم اجتماعی دانشگاه شیراز
فرشته حسینی
کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی گروه مدیریت دانشکده اقتصاد و علوم اجتماعی دانشگاه شیراز
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :