ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

چارچوبی برای مدیریت استعداد در صنعت گردشگری

Publish place: Research in Human Resource Management، Vol: 8، Issue: 3
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 440

This Paper With 29 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:
https://civilica.com/doc/909085

شناسه ملی سند علمی:

JR_HRMJ-8-3_001

تاریخ نمایه سازی: 16 مرداد 1398

Abstract:

در جهان امروز، افراد، لبه کلیدی مزیت رقابتی هستند که پیشبرد اهداف کسب و کار را تقویت می کنند. سازمان های موفق، مدیریت استعداد را به عنوان یک اولویت راهبردی در نظر می گیرند. ازآنجاکه کارکنان بعد حیاتی تحویل خدمات گردشگری هستند، بنابراین توانایی کسب و حفظ کارکنان عالی در بخش خدمات، ضروری است. پژوهش حاضر با هدف ارائه چارچوبی برای مدیریت استعداد، با رویکرد پژوهش کیفی است. بدین منظور پس از بررسی پیشینه پژوهش، با استفاده از مصاحبه های نیمه ساختاریافته به روش نمونه گیری هدف مند بین مدیران و کارشناسان ارشد شرکت مادرتخصصی سیاحتی و مراکز تفریحی پارسیان، ابعاد مدیریت استعداد به روش تحلیل محتوای جهت دار و تلخیصی تحلیل شد. درنهایت چارچوبی منسجم بر پایه عوامل زمینه ای تاثیرگذار بر مدیریت استعداد (عوامل داخلی- خارجی)، جذب استعداد (تجزیه و تحلیل راهبردی نیازمندی های سازمان به استعداد، تامین نیروی انسانی موردنیاز)، ماندگاری (مدیریت روابط استعداد، مدیریت عملکرد)، بالندگی (مدیریت مسیر شغلی، مدیریت جانشین پروری) و خزانه استعداد (چشم انداز، راهبردها) ارائه شده است. 

Keywords:

Authors

سید علیقلی روشن

مدیر گروه رشته مدیریت دانشگاه سیستان و بلوچستان

علیرضا موغلی

رئیس دانشگاه علمی و کاربردی استان فارس

حبیب الله سالارزهی

معاونت آموزشی دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه سیستان و بلوچستان

رقیه پریش

دانشجوی دانشگاه سیستان و بلوچستان

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • ایمان، محمدتقی و نوشادی، محمودرضا (1390)، تحلیل محتوای کیفی، پژوهش، ...
  • تحلیل (SWOT) مشارکت شهروندی در طراحی الگوهای برنامه ریزی مدیریت شهری [مقاله ژورنالی]
  • ساعت چی، محمود و امیدی، سعیده (1390)، مدل ایجاد ثروت ...
  • نادری، نادر؛ یاراحمدی، محسن و الماسی فرد، محمدرسول (1391)، مدیریت ... [مقاله ژورنالی]
  • Armstrong, M.(2006), A Handbook of Human Resource Management Practices, 10th ...
  • Baum, T. (2007), Human resources in tourism: Still waiting for ...
  • Barlow, L.(2006), Talent development: the new imperative , Development and ...
  • Bergeron, C.( 2004), Build a talent strategy to achieve your ...
  • Becker, B.E., Huselid, M.A., Beatty, R.W.(2009), The Differentiated Workforce: Transforming ...
  • Björkman, I., Ehrnrooth, M., Höglund, M., Mäkelä, K., Smale, A., ...
  • Blass, E.(2009), Talent management: cases and commentary, Houndsmills: Palgrave MacMillan. ...
  • Boudreau, J. W., Ramstad, P. M.( 2005), Talentship, Talent Segmentation ...
  • Cappelli, P.(2008), Talent Management in the 21st Century, Harvard business ...
  • Chuai, X., Preece, D. and Iles, P.(2008), Is talent management ...
  • Collings, D. G., Mellahi, K.( 2009), Strategic talent management: A ...
  • Davidson, M., C., G., McPhail, R., Barry, S.( 2011), Hospitality ...
  • Deery, M., Jago, L.(2015), Revisiting talent management, work-life balance and ...
  • Dries, N.(2013), The psychology of talent management: A review and ...
  • Garavan, T. N., Carbery, R., Rock, A.( 2012), Mapping talent ...
  • Gelens, J., Hofmans, J., Dries, N., Pepermans, R.( 2014), Talent ...
  • Glenn, T. (2012), The state of talent management in Canada’s ...
  • Green, N.D.A.(2008), Managing the talent management pipeline Towards a greater ...
  • Heinen, J. S., O’Neill, C.(2004), Managing Talent to Maximize Performance, ...
  • Hills, A.(2009), Succession planning – or smart talent management , ...
  • Hughes, J. C., Rog, E.(2008), Talent management A strategy for ...
  • Iles, P., Preece, D., Chuai, X.(2010), Talent management as a ...
  • Kabwe, C. B.(2011), The Conceptualisation and Operationalisation of Talent Management: ...
  • Kim, Y., Williams, R., Rothwell, W. J., Penaloza, P.(2014), A ...
  • Lewis, R. E., Heckman, R. J. (2006), Talent management: A ...
  • Maxwell, G. A., MacLean, S. (2008), Talent management in hospitality ...
  • Meyers, M. C., Woerkom, M. v., Dries, N.(2013), Talent – ...
  • Mensah, J.K (2015), A coalesced framework of talent management and ...
  • Nilsson, S., Ellstrom, P. E. (2012), Employability and talent management: ...
  • Phillips, D. R., Roper, K. O. (2009), A framework for ...
  • Rothwell, W. J.(2008), Introducing Talent Management, Dale Carnegie & Associates, ...
  • Sahay,P. (2014), Design thinking in talent acquisition: a practitioner’s perspective, ...
  • Sharma, R., Bhatnagar, J. (2009), Talent management – competency development: ...
  • Sonnenberg, M., Zijderveld, V. v., Brinks, M. (2014), The role ...
  • Scott, B., Revis, S. H.(2008), Talent management in hospitality: graduate ...
  • Stahl, G., Björkman, I., Farndale, E., Morris, S.S., Paauwe, J., ...
  • Stewart, J.(2008), Developing skills through talent management, SSDA Catalyst, Vol. ...
  • Tsay, C. and Banaji, M.R.(2011), Naturals and strivers: preferences and ...
  • Vaiman, V., Scullion, H., Collings, D. (2012), Talent management decision ...
  • Zheng, C. (2009), Keeping talents for advancing service firms in ...
    • نمایش کامل مراجع