ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

شناسایی و تبیین موانع استقرار نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد در سازمان های دولتی

Publish place: Research in Human Resource Management، Vol: 8، Issue: 3
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 414

This Paper With 25 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:
https://civilica.com/doc/909089

شناسه ملی سند علمی:

JR_HRMJ-8-3_005

تاریخ نمایه سازی: 16 مرداد 1398

Abstract:

هدف این پژوهش، بررسی و شناسایی موانع استقرار نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد در سازمان های دولتی است. ماهیت پژوهش، کیفی است و داده ها از طریق مصاحبه با مدیران بخش دولتی جمع آوری شده و تحلیل داده ها با استفاده از راهبرد تحلیل تم استقرایی انجام شده است. جامعه پژوهش، مدیران عالی و میانی سازمان های دولتی استان تهران هستند که استقرار نظام هایی نظیر مدیریت مبتنی بر هدف را تجربه کرده اند. روش نمونه گیری به شیوه گلوله برفی و تعداد نمونه نه نفر بوده است. یافته های پژوهش حاکی از آن است که ضعف نظام های ارزیابی عملکرد، کمبود دانش و تخصص لازم وپایین بودن مشارکت کارکنان در استقرار این نظام ها، ضعف تعهد مدیریتی، ضعف فناوری اطلاعات و ارتباطات، بودجه و منابع ناکافی، شرایط خاص حاکم بر سازمان های دولتی و همچنین رویکرد سنتی مدیریت بخش دولتی، به عنوان موانع و مولفه های درونی و ضعف قوانین و مقررات و شرایط نامساعد اقتصادی دولت به عنوان موانع و مولفه های برونی از مهم ترین موانع استقرار نظام های پرداخت مبتنی بر عملکرد در سازمان های دولتی ایران هستند.

Keywords:

نظام پرداخت , نظام های پرداخت مبتنی بر عملکرد , مدیریت برمبنای هدف , سازمان های دولتی

Authors

توحید رضانژاد

دانشجو

عباس منوریان

هیات علمی

طیبه عباسی

هیات عامی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • آراسته، حمیدرضا و حسین پور، رضا (1388)، تعیین شاخص های ... [مقاله ژورنالی]
  • اعتمادیان، مسعود و برزگر، مهدی (1390)، سیستم پرداخت مبتنی بر ...
  • اعرابی، سید محمد و فیاضی، مرجان (1389)، الگوی هماهنگی راهبردهای ... [مقاله ژورنالی]
  • جزنی، نسرین (1394)، مدیریت منابع انسانی، چاپ یازدهم، نشر نی، ...
  • حاج کریمی، عباسعلی (1378)، مدیریت منابع انسانی، انتشارات چاپ ونشر ...
  • دانایی فرد، حسن؛ الوانی، سیدمهدی و آذر، عادل (1383)،روش شناسی ...
  • شیمون ال. دولان، و رندال اسن شیولر (1378)، مدیریت امور ...
  • عباس زاده، حسن (1377)، بررسی تاثیر پرداخت حقوق و مزایا ...
  • گری دسلر (1378)، مبانی مدیریت منابع انسانی، پارساییان و اعرابی ...
  • معالی تفتی، مرجان و تاج الدین، محمد (1378)، آیا می ...
  • میرحسینی، سید مهدی (1391)، شناسایی موانع فرهنگ سازمانی مرتبط با ...
  • میرحسینی زواره، سید مهدی و پهلوانیان، حسین (1390)، طراحی یک ...
  • Armstrong, M. (2006). Human Resource Management Practice, 10th Edition. Cambridge ...
  • Brinkerhoff, D.W. and Wetterberg, A. (2013). Performance-Based Public Management Reforms: ...
  • Braun, V. and Clarke, V. (2006). Using Thematic Analysis in ...
  • Eichler R., Auxila, P., Antoine, U. and Desmangles, B. (2007). ...
  • Eldridge, C. and Palmer, N. (2009). Performance-Based Payment: Some Reflections ...
  • Garib, S. S. (2009). A Study on Employee Participation in ...
  • Gneezy, U., Meier, S. and Rey-Biel, P. (2011). When and ...
  • Henderson, R. (2009). Compensation Management in a Knowledge Based-World. New ...
  • Heneman. R.L. (1992). Merit Pay: Linking Pay Increases to Performance ...
  • Henemen, R.L., Ledford, G.E. and Gresham, M.T. (2000). The Changing ...
  • Ismail, A., Anuar, A. And Abdin, F. (2013). Administrator’s Role ...
  • Ismail, I., Hock, W.K. and Sulaiman, S. (2007). Relationship Between ...
  • Jeyasutharsan, U. and Rajasekar, N. (2013). Building Performance Based Pay ...
  • Kaczorowski, J., Goldberg, O. and Mai, V. (2011). Pay-For-Performance Incentives ...
  • Kettl, D.F., Fanaras, W. Lieb, J. and Michaels, E. (2006). ...
  • Kohn, A. (1993). Punished by Rewards: The Trouble With Gold ...
  • Lawler, E. (1971). Pay and Organizational Effectiveness: A Psychological View. ...
  • Lawler, E. (2000). Rewarding Excellence. San Francisco, CA: Jossey-Bass. ...
  • Li, H; An, L. and Yin, X. (2013). Exploration of ...
  • Makinson, J. (2004). Incentives for Change: Rewarding Performance in National ...
  • Maykut, P. and Morehouse, R. (1994). Beginning Qualitative Research: A ...
  • McShane, S.L. and Von Glinow, M.A. (2005). Organizational Behavior. Irwin: ...
  • Milkovich, G., Newman, J.M. and Gerhart, B. (2014). Compensation. New ...
  • OECD (Organization for Economic Co-operation and Development). (2005). Modernizing Government: ...
  • Pynes, J. E. (2016). Merit Pay and Pay-for-Performance, Encyclopedia of ...
  • Rosenthal, M.B. and Frank R.G. (2006). What is The Empirical ...
  • Schay, B.W. and Fisher, S.F. (2013). The Challenge of Making ...
  • Wilton, N. (2010). An Introduction to Human Resource Management. Sage ...
  • Yildirim, J., Ocal, N., Eruygur, O. and Yilmaz, E. (2011). ...
  • Yuzden, G.E. and Yildirim, J. (2014). A Qualitative Evaluation of ...
    • نمایش کامل مراجع