محمد رضا سلطانی - استادیار دانشگاه جامع امام حسین(ع)
امیر حصیرچی - استادیار دانشگاه جامع امام حسین(ع)
بهروز جهانگیری - کارشناس ارشد مدیریت، دانشگاه جامع امام حسین(ع)

ارتقای اثربخشی و تقویت بنیه هر سازمان، مستلزم وجود کارکنان متعهد، موثر و باانگیزه به عنوان اصلی ترین مزیت راهبردی در محیط متلاطم و دارای تغییر و تحولات سریع و روزافزون امروز است. تحقیق حاضر با هدف دستیابی به الگو و معیارهای مطلوب ارزشیابی عملکرد کارکنان مامور به خارج از سپاه انجام شده است. روش تحقیق به لحاظ هدف، کاربردی و از حیث روش گردآوری داده ها و اطلاعات، توصیفی[1] از نوع پیمایشی[2] است. جامعه آماری این تحقیق شامل 50  نفراز خبرگان، کارشناسان و صاحب نظران باتجربه است که به صورت تمام شماری، انجام شده است. روایی ابزار تحقیق با استفاده از نظر خبرگان (علمی: ده نفر، تجربی و سازمانی: پنجاه نفر) و موضوع و پایائی تحقیق با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ محاسبه شد و با توجه به اینکه مقادیر و ضرایب آلفا برای تمامی مقیاس ها بالاتر از07/0 بود، پایائی در حد قابل قبولی تامین شد. یافته تحقیق، الگویی بومی را ارائه می دهد که دارای 6 بعد، 23 مولفه و 92 شاخص است. بعد عمومی مشتمل بر 4 مولفه و 18 شاخص و ابعاد اختصاصی از 19 مولفه و 73 شاخص (سیاسی امنیتی: 4 مولفه و 17 شاخص)، (اقتصادی: 5 مولفه و 19 شاخص)، (نظامی انتظامی: 4 مولفه و 15 شاخص)، (فرهنگی اجتماعی: 4 مولفه و 15 شاخص) و (خدماتی:2 مولفه و 8  شاخص) تشکیل شده است. [1]. Descriptive [2]. Survey

: ارزیابی, عملکرد, ارزشیابی عملکرد, مامور به خارج از سپاه, ابعاد عمومی, ابعاد اختصاصی