بررسی تاثیر انعطاف پذیری منابع انسانی بر مزیت رقابتی
Publish place: Research in Human Resource Management، Vol: 8، Issue: 4
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 458
This Paper With 26 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_HRMJ-8-4_003
تاریخ نمایه سازی: 16 مرداد 1398
Abstract:
امروزه نیروی انسانی به عنوان عنصر راهبردی و اساسی ترین عامل برای افزایش اثربخشی و کارایی سازمان محسوب می شود. انعطاف پذیری یکی از مهم ترین ابزارها برای بقای شرکت ها در محیط آشفته و غیرقابل پیش بینی امروز تصور میشود. انعطافپذیری به عنوان قابلیت پویای سازمان به واکنش فعال به محیط رقابتی در حال تغییر در نظر گرفته شده است که ممکن است مزیت رقابتی پایدار برای سازمان به وجود آورد. در این پژوهش تاثیر انعطافپذیری منابع انسانی بر مزیت رقابتی بررسی شده است. روش پژوهش، توصیفی از نوع پیمایشی بوده و دادهها از طریق پرسشنامه گردآوری شده است. جامعه آماری تحقیق را شرکتهای تولیدی استان خوزستان تشکیل میدهند. نمونه آماری این پژوهش، شامل 100 شرکت تولیدی بزرگ استان خوزستان بوده است و برای تحلیل دادهها از مدلسازی معادلات ساختاری و الگوریتم حداقل مربعات جزئی (PLS) استفاده شده است. نتایج حاصل از پژوهش نشان داد که انعطافپذیری منابع انسانی بر مزیت رقابتی تاثیر دارد و از میان ابعاد انعطافپذیری منابع انسانی، انعطافپذیری رابطهای منابع انسانی بر مزیت رقابتی تاثیر نمیگذارد.
Keywords:
انعطاف پذیری درونی منابع انسانی , انعطاف پذیری رفتاری منابع انسانی , انعطاف پذیری رابطه ای منابع انسانی , مزیت رقابتی
Authors
هدی پورزارع
کارشناس ارشد مدیریت تحول دانشگاه شهید چمران اهواز
فرج اله رحیمی
استادیار و عضو هیئت علمی مدیریت دانشگاه شهید چمران اهواز
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :