تحلیل همبستگی بین هویت سازمانی و سبک رهبری امنیت مدار با عملکرد شغلی کارکنان
عنوان مقاله: تحلیل همبستگی بین هویت سازمانی و سبک رهبری امنیت مدار با عملکرد شغلی کارکنان
شناسه ملی مقاله: JR_HRMJ-8-4_010
منتشر شده در شماره 4 دوره 8 فصل در سال 1395
شناسه ملی مقاله: JR_HRMJ-8-4_010
منتشر شده در شماره 4 دوره 8 فصل در سال 1395
مشخصات نویسندگان مقاله:
سمیه سپه وند - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی گروه علوم تربیتی دانشکده ادبیات و علوم انسانی دانشگاه بوعلی سینا همدان
فخرالسادات نصیری ولیک بنی - نویسنده مسئول:دانشیار گروه علوم تربیتی دانشکده ادبیات و علوم انسانی دانشگاه بوعلی سینا همدان
خلاصه مقاله:
سمیه سپه وند - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی گروه علوم تربیتی دانشکده ادبیات و علوم انسانی دانشگاه بوعلی سینا همدان
فخرالسادات نصیری ولیک بنی - نویسنده مسئول:دانشیار گروه علوم تربیتی دانشکده ادبیات و علوم انسانی دانشگاه بوعلی سینا همدان
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین هویت سازمانی و سبک رهبری امنیت مدار با عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه بوعلی سینا انجام شده است. روش پژوهش توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری را کلیه کارکنانی تشکیل دادندکه با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی تعداد260 نفر انتخاب شدند. برای گردآوری دادههای موردنیاز از پرسشنامه استفاده شد. برای تجزیه وتحلیل یافتههای پژوهش از روشهای آمار توصیفی و استنباطی در حد آزمون کالموگروف- اسمیرونوف، آزمون T تک متغیره، ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه استفاده شد. یافتهها نشان داد که بین هویت سازمانی و سبک رهبری امنیت مدار با عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه بوعلی سینا رابطه مثبت و معنی دار وجود دارد. از میان ابعاد هویت سازمانی، مولفه دانش راهبردی بیشترین تاثیر را در پیشبینی عملکرد شغلی داشته و از بین ابعاد سبک رهبری امنیت مدار، مولفه های مقبولیت و استفاده از انگیزه ذاتی به ترتیب بیشترین تاثیر را در پیشبینی عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه بوعلی سینا همدان دارند.
کلمات کلیدی: هویت سازمانی, سبک رهبری امنیت مدار, عملکرد شغلی
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/909122/