محسن ایزدی یزدان آبادی - فارغ التحصیل دانشگاه تهران
مهدیه حقانی - دانشگاه تهران
فرشته امین - استادیار دانشگاه تهران

امروزه ایجاد همسویی و تناسب میان راهبردهای مدیریت منابع انسانی با راهبردهای تجاری سازمان، موضوعی است که به عنوان یکی از مهم ترین مولفه های موثر در بهبود عملکرد سازمان ها مطرح است. پژوهش حاضر، با هدف بررسی تاثیر راهبردهای تجاری و منابع انسانی و همسویی آنها بر شاخص های عملکردی کلیدی مالی و رضایت کارکنان انجام گردید و در آن شش فرضیه ی اصلی مورد بررسی قرار گرفت. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر شیوه ی پژوهش، توصیفی پیمایشی به شمار می رود. برای سنجش متغیرهای مورد نظر، از دو پرسش نامهباطیف پنج گزینه ایلیکرت که در مجموع شامل 75 سوالبود،استفادهشد. جامعه ی آماری پژوهش حاضر، شرکت های تابعه ی سازمان ملی صنایع مس ایران بود و پرسش نامه های پژوهش میان 118 نفر از مدیران و معاونان و367 تن از کارکنان این شرکت ها توزیع گردید. نتایج پژوهش، تاثیر مثبت انواع راهبردهای منابع انسانی و تجاری را بر شاخص های عملکردی کلیدی مالی و رضایت کارکنان و عدم تاثیر همسویی این راهبردها را بر متغیرهای مورد نظر نشان داد.

همسویی, راهبرد منابع انسانی, راهبرد تجاری, شاخص عملکردی کلیدی مالی, رضایت کارکنان