بررسی رابطه رهبری تحول آفرین و چابکی منابع انسانی
عنوان مقاله: بررسی رابطه رهبری تحول آفرین و چابکی منابع انسانی
شناسه ملی مقاله: JR_HRMJ-7-2_007
منتشر شده در شماره 2 دوره 7 فصل در سال 1394
شناسه ملی مقاله: JR_HRMJ-7-2_007
منتشر شده در شماره 2 دوره 7 فصل در سال 1394
مشخصات نویسندگان مقاله:
زهرا تاجی - دانشگاه یزد
غلامرضا بردبار - استادیار
خلاصه مقاله:
زهرا تاجی - دانشگاه یزد
غلامرضا بردبار - استادیار
ب به کمک سبک رهبری تحول آفرین، بهتر می توان استعداد های انسانی سازمان ها را بالا برد و از ظرفیت ها و انرژی فزاینده ی آنها در حرکت به سمت تحقق هدف ها و دورنمای سازمانی بهره گرفت. نیروی انسانی را نیز باید به عنوان مهم ترین سرمایه ی سازمان دانست که نقش کلیدی و مهمی در دست یابی سازمان به اهدافش دارد. برهمین اساس در این پژوهش سعی برآن شده است که رابطه ی رهبری تحول آفرین و چابکی کارکنان در دانشگاه یزد مورد بررسی قرار گیرد. جامعه ی آماری این پژوهش،کارکنان دانشگاه یزد (غیر از اعضای هیئت علمی) می باشند که به روش نمونه گیری تصادفی، تعداد 115نفر انتخاب و پرسش نامه بین آنها توزیع شد. به منظور تحلیل داده ها، از روش معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج به دست آمده، نشان داد که رابطه ای مثبت و معنادار بین رهبری تحول آفرین و چابکی نیروی انسانی وجود دارد. به عبارت دیگر، رهبری تحول آفرین می تواند چابکی نیروی انسانی را افزایش دهد. همچنین ابعاد رهبری تحول آفرین غیر از متغیرهای انگیزش الهام بخش و حمایت رشددهنده، رابطه ای مثبت و معنادار با چابکی نیروی انسانی دارند.
کلمات کلیدی: رهبری تحول آفرین, چابکی سازمان, چابکی نیروی انسانی, کارکنان دانشگاه یزد
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/909149/