سنجش میزان کارآمدی کارکنان با استفاده از نظریه های روان شناختی- مدیریتی
عنوان مقاله: سنجش میزان کارآمدی کارکنان با استفاده از نظریه های روان شناختی- مدیریتی
شناسه ملی مقاله: JR_HRMJ-6-3_003
منتشر شده در شماره 3 دوره 6 فصل در سال 1393
شناسه ملی مقاله: JR_HRMJ-6-3_003
منتشر شده در شماره 3 دوره 6 فصل در سال 1393
مشخصات نویسندگان مقاله:
وحید آرایی - دانشگاه
محمدرحیم اسفیدانی - دانشگاه
خلاصه مقاله:
وحید آرایی - دانشگاه
محمدرحیم اسفیدانی - دانشگاه
تحقیق حاضر درصدد سنجش میزان کارآمدی کارکنان؛ ارایه ی راه کارها و سیاست های ارتقای آن است. از این منظر، ضمن مروری که بر فضای مفهومی موضوع دارد؛ از دو رویکرد روان شناختی و مدیریتی برای تبیین مسئله ی یادشده بهره گرفته است. با کاربرد روش پیمایش و با استفاده از ابزار پرسش نامه، بر روی 600 نفر از کارکنان واقع در واحدهای تابعه ی منتخب ساعس ناجا در سطح کشور که از طریق نمونه گیری خوشه ای چندمرحله ای با سطح خطای 038/0 و ضریب اطمینان 95 درصد انتخاب شده بودند، اطلاعات و داده های موردنیاز جمع آوری گردید. برای احتساب اعتبار شاخص ها از اعتبار محتوایی صوری و برای محاسبه ی روایی شاخص ها از ضریب آلفای کرونباخ با دامنه ی صفر تا یک استفاده شده است.
یافته های تحقیق نشان می دهد که در بخش تحلیل رگرسیونی، متغیرهای انگیزه ی شغلی ، رضایت شغلی، درک عدالت سازمانی و سبک مدیریت، تاثیر معناداری را با متغیر وابسته ی تحقیق نشان داده اند و در مجموع 34 درصد از واریانس و تغییرات میزان کارآمدی کارکنان را تبیین کردند که در این میان، متغیر رضایت شغلی با بتای 22/0 از بیشترین میزان تاثیر بر کارآمدی کارکنان برخوردار بود.
کلمات کلیدی: : کارآمدی, انگیزه, رضایت شغلی, سبک مدیریت, عدالت سازمانی, فرصت سازمانی
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/909175/