بررسی اثرات عدالت سازمانی و سرمایه اجتماعی بر عملکرد شغلی با تمرکز بر نقش میانجی رفتارشهروندی سازمانی (موردمطالعه: شهرداری شهر یاسوج)

پژوهش حاضر با هدف اثرات عدالت سازمانی و سرمایه اجتماعی بر عملکرد شغلی با تمرکز بر نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی صورت گرفته است. پژوهش از نوع کاربردی و به روش همبستگی است. کل جامعه آماری پژوهش مشتمل بر 280نفر قابل دسترسی بودهاند و با روش نمونه گیری تصادفی ساده و با توجه به فرمول کوکران 163 نفر انتخاب شدند. داده های پژوهش از طریق پرسشنامه 15سوالی عملکرد شغلی پاترسون (2003)، پرسشنامه 24 سوالی رفتار شهروندی سازمانی پودساکف و همکاران (2000)، پرسشنامه 20 سوالی عدالت سازمانی نیهوف و نورمن (1993) و پرسشنامه 24 سوالی سرمایه اجتماعی ناهاپیت و گورشال (1998) گردآوری شده است که پایایی (پایایی مرکب و آلفای کرونباخ) تمامی پرسشنامه ها بالاتراز 0/7 میباشد؛ همچنین روایی همگرا (AVE) تمامی متغیرهای پژوهش بالاتر از 0/5 است و در حد مناسبی است. تجزیه وتحلیل داده ها به روش مدلسازی معادلات ساختاری با نرم افزار Smart PLS2 انجام شده است. نتایج پژوهش نشان می دهد که عدالت سازمانی و سرمایه اجتماعی با ضرایب مسیر 0/219 و 0/217 به ترتیب بر متغیر عملکرد شغلی و 0/326 و 0/398 بر رفتار شهروندی سازمانی تاثیری مثبت و معنادار داشته است. همچنین متغیر میانجی رفتار شهروندی سازمانی با ضریب مسیر 0/493 بیشترین تاثیر را بر عملکرد شغلی داشته است. از طرفی دیگر متغیر رفتار شهروندی سازمانی به ترتیب با شدت میانجی 42 و 47 درصد، تاثیر عدالت سازمانی و سرمایه اجتماعی بر عملکرد شغلی را میانجیگری میکند.

Keywords:

عدالت سازمانی , سرمایه اجتماعی , رفتار شهروندی سازمانی , عملکرد شغلی