مهدی تقوی بافقی - استادیار، دانشگاه پیام نور یزد، یزد، ایران.
سودابه رشیدی - دانشجوی کارشناسی ارشد،گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور یزد، یزد، ایران.

نیروی انسانی مهمترین سرمایه سازمان ها است و هرچه این سرمایه از کیفیت مطلوب و بالاتری برخوردار گردد،احتمال موفقیت، بقاء و ارتقاء سازمان بیشتر خواهد شد، لذا باید در مورد بهبود کیفی نیروی انسانی سعی فراوان نمود. این بهبود کیفی تنها از طریق آموزش های تخصصی فراهم نمی شود، بلکه بهبود نگرش ها و تعدیل ارزش های افراد را نیز شامل می گردد.یکی از مهمترین این نگرش ها تعهد سازمانی است. تعهد سازمانی تحت تاثیر عوامل مختلفی از قبیل: عوامل شخصی مانند؛ سن، جنسیت، میزان عزت نفس و عوامل شغلی نظیر؛ رضایت شغلی، وابستگی شغلی، همچنین عوامل سازمانی نظیر؛ فرهنگ سازمانی، سبک رهبری، عدالت سازمانی، اعتماد سازمانی و غیره قرار دارد. لذا در این پژوهش سعی ما بر این است که تعهد سازمانی، بسترهای لازم جهت افزایش آن و پیامدهای ناشی از کاهش یا عدم وجود تعهد سازمانی را بشناسیم و سپس راهکارهای اصولی و علمی جهت افزایش آن ارائه دهیم.

تعهد سازمانی، تعهد عاطفی، تعهد هنجاری، تعهد مستمر، رضایت شغلی، عدالت سازمانی، فعالیت های بازاریابی داخلی ، رشد و توسعه اقتصادی