بررسی رابطه مردگرایی و زنگرایی بر درک کارکنان از کیفیت زندگی کاری (مورد مطالعه: کارکنان شهرداری شهرستان طبس)
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 595
This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IBSCO01_166
تاریخ نمایه سازی: 18 مرداد 1398
Abstract:
پژوهش حاضر با هدف رابطه مردگرایی و زنگرایی بر درک کارکنان شهرداری طبس از کیفیت زندگی کاری صورت گرفته است. پژوهش از نوع کاربردی و به روش همبستگی است. جامعه آماری پژوهش حاضر، شامل 245 نفر از کارکنان شهرداری شهرستان طبس است؛ و به منظور تعیین نمونه آماری از فرمول کوکران استفاده گردید که حداقل نمونه لازم 150 نفر برآورد نمود. داده های پژوهش از طریق پرسشنامه مردگرایی و زن گرایی هافستد (1984) با 9 گویه، پرسشنامه کیفیت زندگی کاری والتون (1973) با 24 گویه گردآوریشده است که پایایی (پایایی مرکب و آلفای کرونباخ) تمامی پرسشنامه ها بالاتر از 0/7میباشد؛ همچنین روایی همگرا (AVE) تمامی متغیرهای پژوهش بالاتر از 0/5 است. تجزیه و تحلیل داده ها به روش مدل-سازی معادلات ساختاری با نرم افزار Smart PLS2 انجام شده است. نتایج پژوهش نشان میدهدکه مردگرایی و زنگرایی باضریب مسیر (0/799) و آماره (28/442) t بر متغیر وابسته کیفیت زندگی کاری کارکنان شهرداری تاثیری مثبت و معنادار داشته است.
Keywords:
مردگرایی و زن گرایی , کیفیت زندگی کاری
Authors
نگار معتمدی
استادیار، گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور یزد، یزد، ایران،
سعید عابسی
استادیار، گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور یزد، یزد، ایران،
راضیه مقدس زاده مقدم
دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور یزد، یزد،ایران