رابطه بین مولفه های خود رهبری و رویکردهای حل تعارض با نقش میانجی اخلاق حرفه ای در بین مدیران سازمانهای ورزشی شهر اصفهان

هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه بین خود رهبری و رویکردهای حل تعارض با نقش میانجی اخلاق حرفه ای در بین مدیران سازمانهای ورزشی شهر اصفهان میباشد. پژوهش حاضر به لحاظ هدف کاربردی است. روش این تحقیق، از نوع همبستگی و در زمره تحقیقات توصیفی است.جامعه آماری این پژوهش، شامل تمامی مدیران، معاونین و مسئولینسازمان های ورزشی شهر اصفهان می باشد که در سال 1397 مشغول به خدمت بوده اند که با استفاده از روش خوشه ای چند مرحله ای، 140 نفر از مدیران به عنوان نمونه اصلی انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری در این پژوهش پرسشنامه های استاندارد خود رهبری هافتون و نک (2008)، پرسشنامه استاندارد مدیریت حل تعارض رابینز (1994) و پرسشنامه استاندارد اخلاق حرفه ای قاسم زاده (1393) می باشد. روایی پرسشنامه های مذکور موردتاییدچندتن ازاساتیدقرارگرفت همچنین پایائی پرسشنامه ها با استفاده از روش اندازه گیری آلفای کرونباخ محاسبه شد. تجزیهوتحلیل حاصل از این پژوهش با استفاده از نرم افزارهای آماری SPSS22 و Amos23 در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی انجام گردید. یافته ها نشان داد که خودرهبری و رویکرهای حل تعارض با نقش میانجی اخلاق حرفهای با همدیگر ارتباط معناداری دارند. در نتیجه گیری کلی می توان اذعان داشت که با استفاده از نقش میانجی اخلاق حرفه ای، مدیران سازمان های ورزشی شهر اصفهان توانستند با خود رهبری، تعارضات سازمانی مختلف را شناسایی و حل نمایند و با اتخاذ تصمیم های مناسب سریع بر مبنای دانش حاصل از خود رهبری و اخلاق حرفه ای حل تعارضات درون سازمان های خود بپردازند.

Keywords:

خود رهبری , اخلاق حرفه ای , حل تعارض , مدیریت سازمان های ورزشی , ورزش اصفهان