ارتباط عدالت سازمانی و تعهد سازمانی با سلامت روانی دبیران تربیت بدنی استان چهارمحال و بختیاری

Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 389

This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

SMPPC04_062

تاریخ نمایه سازی: 18 مرداد 1398

Abstract:

هدف از این تحقیق بررسی ارتباط بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی با سلامت روان دبیران تربیت بدنی استان چهارمحال و بختیاری است .جامعه آماری پژوهش شامل 630 نفر 335) نفر زن، 295 نفر مرد) از دبیران تربیت بدنی شاغل در استان چهارمحال و بختیاری در سال تحصیلی 97-98 بود،که تعداد 234 نفر از آنها بر اساس جدول کرجسی و مورگان به صورت تصادفی به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری پژوهش، پرسشنامه های عدالت سازمانی (نیهوف و مورمن( 19931، تعهد سازمانی (پورتو2، (1974 و سلامت روانی(گلدبرگ و هیلاری3، (1979 بود. برای تحلیل داده ها از تحلیل عاملی اکتشافی و تاییدی، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیری استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد بین عدالت سازمانی با سلامت روانی رابطه معنادار وجود دارد و از بین مولفه های عدالت، تنها عدالت رویهای قادر به پیش بینی سلامت روانی بود. از طرف دیگر متغیر تعهد سازمانی با سلامت سازمانی در ارتباط است که از بین مولفه های تعهد سازمانی، تنها تعهد عاطفی پیش بینی کننده سلامت روانی بود.بطور کلی می توان گفت عدالت و عدم تبعیض در سازمان های آموزشی و همچنین تقویت نیروی متعهد نوید بخش سلامت روانی مناسب در بین کارکنان سازمان خواهد شد.

Authors

محمود جمالی گله

دانشجوی دکتری مدیریت تربیت بدنی و علوم ورزشی، واحد نجف آباد، دانشگاه آزاد اسلامی، نجف آباد، ایران

محمد خاکی

دانشجوی دکتری مدیریت تربیت بدنی و علوم ورزشی، واحد نجف آباد، دانشگاه آزاد اسلامی، نجف آباد، ایران

مینا مستحفظیان

استادیارگروه تربیت بدنی و علوم ورزشی، واحد نجف آباد، دانشگاه آزاد اسلامی، نجف آباد، ایران