ارائه الگوی مدل ارتباطی مدیریت منابع انسانی و توسعه خلاقیت سازمانی با اثربخشی منابع ×انسانی در اداره ورزش و جوانان استان خوزستان

این پژوهش به مدلسازی مدیریت منابع انسانی با توسعه خلاقیت سازمانی و اثربخشی منابع انسانی اداره ورزش و جوانان استان خوزستان می پردازد.این تحقیق از لحاظ روش توصیفی/ همبستگی و از نظر هدف تحقیقی کاربردی بود. جامعه آماری پژوهش حاضر، شامل کلیه کارکنان اداره ورزش و جوانان استان خوزستان در سال 1396 بودند که تعداد آنها برابر با 200 نفر بود. روش نمونه گیری تصادفی استفاده شد. نمونه اماری تحقیق براساس ازجدولکرجسیومورگان132نفردر نظر گرفته شد و به همین میزان پرسشنامه توزیع گردید. جهت جمع آوری اطلاعات مورد نیاز از پرسشنامه اطلاعات فردی، پرسشنامه مدیریت منابع انسانی جمالی (1392)، پرسشنامه اثربخشی منابع انسانی نیک پور (1390) و پرسشنامه خلاقیت سازمانی حسن بیگی (1389) استفاده شد. روایی پرسشنامه با نظر 15 نفر از اساتید مدیریت ورزشی تایید گردید و برای تعیین پایایی از آلفای کرونباخ استفاده شد که ضریب پایایی برای پرسشنامه مدیریت منابع انسانی 0/88، پرسشنامه خلاقیت سازمانی 0/72 و پرسشنامه اثربخشی منابع انسانی 0/81 بدست آمد. برای تحلیل داده ها از آزمونهای ضریب همبستگی پیرسون، و برای ارایه مدل از روش مدل معادلات ساختاری استفاده شد.یافته های تحقیق نشان داد که مدیریت منابع انسانی نسبت به توسعه خلاقیت سازمانی بر اثربخشی منابع انسانی تاثیر بیشتری دارد و می توان نتیجه گرفت که مدیریت منابع انسانی نقش مهم تری در تبیین اثربخشی سازمانی دارد. مدیران با بکار گیری مدیریت منابع انسانی نه تنها می توانند ادراک کارکنان از اثربخشی را افزایش دهند، بلکه می توانند بروزخلاقیت کارکنان را که خود در اثر بخشی سازمانی موثر است، افزایش دهند

Keywords:

اثربخشی , خلاقیت سازمانی , مدیریت منابع انسانی ,