محبوبه معینی صالح - کارشناس ارشد رشته روانشناسی عمومی، دانشگاه فردوسی مشهد.
جواد صالحی فدردی - دانشیار گروه روانشناسی دانشگاه فردوسی مشهد
محمدجواد اصغری ابراهیم آباد - استادیار گروه روانشناسی دانشگاه فردوسی مشهد
سعید رضاکریمی - کارشناس الکترونیک هواپیما دانشگاه فردوسی مشهد

هدف این پژوهش، بررسی کارکردهای شناختی گریدهای مختلف کارکنان برج مراقبت پرواز و مقایسه توانایی شناختی واحد برج و واحد کنترل تقرب و کارکنان اداری با یکدیگر می باشد؛ که به روش پژوهش علی- مقایسه ای انجام گرفت. تعداد نمونه 51 نفری از جامعه آماری به روش نمونه گیری در دسترس مورد بررسی قرار گرفت. جهت تجزیه و تحلیل فرضیه های پژوهش از روشهای آماری تحلیل کوواریانس تک متغیری، چندمتغیری و همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج حاصل از اجرای تحلیل کوواریانس نشان داد که بین آزمودنیهای سه گروه واحد کنترل تقرب، واحد برج و کارکنان اداری در میانگین نمرات تداخل آزمون استروپ، آزمون عملکرد پیوسته و آزمون حافظه کاری دیداری تفاوت معناداری وجود ندارد. همچنین بین آزمودنی های گروه واحد کنترل تقرب، واحد برج و کارکنان اداری در آزمون فلیکر تفاوت معناداری وجود دارد. نتایج حاصل از همبستگی پیرسون نشان میدهد که بین خلق منفی و زمان واکنش در آزمون فلیکر رابطه منفی معناداری وجود دارد. علاوه بر این بین خلق مثبت و خلق منفی با سایر مولفه های کنش های اجرایی (بازداری شناختی، توجه پایدار، توجه متمرکز و حافظه کاری دیداری رابطه معناداری وجود ندارد.

کنش های اجرایی، توانایی شناختی، واحد برج و واحد کنترل تقرب