نقش هوش اخلاقی بر دلبستگی شغلی: آزمون نقش میانجی سرمایه اجتماعی

پژوهش حاضر با هدف بررسی هوش اخلاقی بر دلبستگی شغلی؛ با نقش میانجی سرمایه اجتماعی در اداره کل بانک کشاورزی شهر همدان صورت گرفت. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری را کلیه کارکنان به تعداد 313 نفر تشکیل دادند که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای تعداد 196 نفر بر اساس جدول کرجسی و مورگان انتخاب شدند. ابزار پژوهش پرسشنامه های هوش اخلاقی لنیک و کیل، سرمایه اجتماعی نهاپیت و گوشال و درگیری شغلی کانونگو می باشند. روایی سازه پرسشنامه ها با استفاده از تحلیل عاملی تاییدی و پایایی آن نیز از طریق ضریب آلفای کرونباخ محاسبه گردید. برای تجزیه و تحلیل یافته های پژوهش از آمار توصیفی از آمار استنباطی مدل یابی معادلات ساختاری (تحلیل مسیر بسط یافته استفاده شد. نتایج حاکی از آن بود که هوش اخلاقی تاثیر مستقیمی بر سرمایه اجتماعی دارند ولی تاثیر مستقیمی بر دلبستگی شغلی ندارند. همچنین نتایج نشان داد سرمایه اجتماعی تاثیر مستقیمی بر دلبستگی شغلی دارد. اثر غیر مستقیم هوش اخلاقی بر دلبستگی شغلی با نقش میانجی سرمایه اجتماعی مثبت و معنی دار بود.

Keywords:

هوش اخلاقی , سرمایه اجتماعی , درگیری شغلی