مدیریت تحول در سازمان های دولتی

تغییر و حرکت سازمان متاثر از تعامل میان هفت بعد ساختار، استراتژی، سیستم ها، سبک، کارکنان، مهارت ها و ارزش های مشترک است. گروه مشاوران مکینزی این واقعیت را در قالب چارچوب هفت اس بیان کردند. این مقاله به شرح مختصر چارچوب هفت اس می پردازد.

Keywords:

مدیریت تحول سازمان دولتی , ساختار , استراتژی سازمان , مدل هفت اس , هفت اس مکینزی :Mckinsey 7s framework