مطالعه و بررسی مولفه های موثر برارتقاء و مطلوبیت رفتارشهروندی سازمانی با نقش میانجی و تاثیرگذار نوع شخصیت فردی درسازمان مطالعه موردی : شهرداری تهران

اکنون که اهمیت شهروندان به عنوان یکی از منابع بسیار مهم سازمان درک شده است، رفتار آنها هم می تواند بسیار بااهمیت تلقی شود و از این روست که محققان زیادی به تجزیه و تحلیل رفتار شهروندی پرداخته اند به طور کلی رفتار شهروندی یک نوع رفتار ارزشمند ومفید است که افراد آن را به صورت دلخواه و داوطلبانه از خود بروز می دهند.به این ترتیب مطالعه و بررسی اینگونه رفتار افراد درسازمان که به رفتار شهروندی سازمانی شهرت یافته است، بسیار مهم و ضروری به نظرمی رسد.رفتار شهروندی سازمانی را می توان انعکاسی از شخصیت افراد دانست . شخصیت افراد منجر به رفتار شهروندی سازمانی می شود .کارکنانی که ویژگی های خاص شخصیتی دارند بیشتر در رفتارها و فعالیت های فرا نقشی یا فرا وظیفه ای شرکت می کنند . شخصیت می تواند جو عمومی سازمان را مهیای بروز رفتار شهروندی نماید.هدف از این پژوهش بررسی رابطه ی بین شخصیت ورفتار شهروندی سازمانی است. پژوهش حاضرکاربردی و توصیفی بوده وجامعه آماری کارکنان حوزه معاونت مالی واداری شهرداری تهران (اداره کل منابع انسانی – اداره کل تشخیص و وصول درآمد – اداره کل امورمالی ) می باشد که با استفاده از فرمول کوکران به تعداد 100 نفر به عنوان نمونه تعیین وبه روش تصادفی ساده انتخاب می گردند.رفتارشهروندی سازمانی رفتارهای فرانقشی و خودجوشی است که کارکنان را در وضعیتی قرار می دهد که به صورت داوطلبانه فراتر از انتظارات وظیفه و شرح شغل خود عمل نمایند .در این میان شخصیت کارکنان سازمان نقش بسزایی در بروز رفتارشهروندی سازمانی دارد . پژوهش حاضر همبستگی شخصیت وابعاد آن را با رفتارشهروندی سازمانی مورد بررسی قرار می دهد . برای سنجش رفتار شهروندی سازمانی از پرسش نامه 32 سوالی ( مجیدی ) 8311 و برای سنجش شخصیت از پرسش نامه21 سوالی(مجیدی ) 8311 استفاده خواهد شد . از این رو رابطه آنها با استفاده از آزمون پیرسون بررسی و نتیجه ی تحقیق نشان خواهد داد که رابطه ی بین شخصیت و ابعاد پنچ گانه آن (وجدان کاری ،روحیه ی توافق و برون گرایی ، تجربه اندوزی و ثبات عاطفی) با رفتار شهروندی سازمانی معنی داراست یا خیر. تجربه نشان داده است در سازمانی که از بین ابعاد شخصیت، وجدان کاری ،روحیه ی توافق وبرون گرایی از همبستگی قوی تری با مولفه رفتار شهروندی سازمانی نسبت به دو بعد دیگر تجربه اندوزی و ثبات عاطفی برخوردار باشد از عملکرد بهینه تری برخوردار خواهد بود .

Keywords:

رفتار شهروندی سازمانی , شخصیت , وجدان کاری , تجربه اندوزی , ثبات عاطفی , برون گرایی