ارزیابی عملکرد نیروی انسانی در سازمان با استفاده از تکنیک الکتره فازی

ارزیابی عملکرد یکی از مهمترین فرایندها و ابزارهای مدیریت منابع انسانی، جهت حرکت بسوی نقطه مطلوب وشناسایی نقاط قوت و ضعف در هر سازمان است. اهمیت اندازهگیری عملکرد برای سازمانها مشخص شده است و در بسیاری از آنها نیز هم اکنون نقش مهمی ایفا میکند. اولویت سازمانهای کنونی تضمین هرچه مطلوبتر شاخصهای مورد ارزیابی برای بررسی عملکرد افراد است. چرا که میتواند به ایجاد نیروی کاری موثر کمک کند. در واقع هدف اصلی ارزشیابی عملکرد تحریک انگیزش کارکنان برای انجام وظایف و اجرای رسالت سازمان است. این موضوع تحت تاثیر عوامل مختلف میباشد که عمدتا کیفی بوده و با استفاده از متغیرهای زبانی بیان میگردند. در این مقاله سعی برآن است با در نظر گرفتن موضوعات مختلف، عملکرد افراد را نسبت به شاخصهای ارزیابی عملکرد نیروی انسانی بر مبنای ادبیات موضوع ارزیابی و بهترین افراد توسط تکنیک ویکور فازی انتخاب شود.

Keywords:

نیروی انسانی , ارزیابی عملکرد , تصمیم گیری ویکور فازی