بررسی وضعیت مدیریت و کادر اداری دانشگاه فرهنگیان بیرجند از منظر سبک رهبری مدیریت و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان و رابطه آنها
Publish place: The 5th International Congress Sustainable Engineering and Management and accounting Science
Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 784
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IMSYM05_131
تاریخ نمایه سازی: 18 مرداد 1398
Abstract:
پژوهش حاضر با هدف بررسی وضعیت مدیریت و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان و رابطه آنها در دانشگاه فرهنگیان بیرجند انجام گرفته است. روش پژوهش از نوع توصیفی –پیمایشی بوده است. جامعه پژوهش کارکنان دانشگاه فرهنگیان بیرجند بوده که از میان آنها 33 نفر به عنوان نمونه پژوهش به صورت تصادفی ساده انتخاب شده اند. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه رهبری چند عاملی که پایای آن 0/80 محاسبه و پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی بیستاک و همکاران (2003) که پایایی آن 0/79 بدست آمد، بوده است. نتایج پژوهش نشان میدهد که سبک رهبری مدیر بیشر از نوع تحولی بوده و رفتار شهروندی کارکنان سازمان نیز در حد متوسط بودهاست و رابطه بین این دو نیز معنادار بوده است.
Keywords:
Authors
علی سیفی
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت آموزشی دانشگاه تهران
امیر طیاری
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت آموزشی دانشگاه تهران
ناصر بهاری
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت آموزشی دانشگاه زاهدان