تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر بهره وری نیروی انسانی مورد مطالعه : شرکت کشتیرانی جنوب خط ایران شعبه بندرعباس
Publish place: The 5th International Congress Sustainable Engineering and Management and accounting Science
Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 731
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IMSYM05_136
تاریخ نمایه سازی: 18 مرداد 1398
Abstract:
هدف این پژوهش تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر بهره وری نیروی انسانی می باشد. این پژوهش کاربردی و از نوع همبستگی جامعه آماری کارکنان شرکت کشتیرانی جنوب خط ایران شعبه بندرعباس به تعداد 400 نفر بودند، که حدود 196 نفر با استفاده از جدول انتخاب مورگان انتخاب شدند. در این پژوهش از پرسشنامه استاندارد مدیریت استراتژیک منابع انسانی هانگ و چانگ (2005) و پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی مدل آجیو استفاده شد روایایی پرسشنامه توسط متخصصین تایید و پایایی پرسشنامه به کمک ضریب آلفا کرونباخ برای پرسشنامه ها به ترتیب 0/81 و 0/83به دست آمد. برای تحلیل داده ها از مدلسازی معادلات ساختاری به کمک نرم افزار PLS استفاده شد. نتایج حاصل از تحقیق نشان داد مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر بهره وری نیروی انسانی میگذارد.
Keywords:
منابع انسانی , مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر بهره وری نیروی انسانی
Authors
علی رضا محمدی
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی گرایش مدیریت منابع انسانی دانشگاه آزاد سیرجان
یوسف احمدی
عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحدسیرجان