عبدالغنی رستگار - استادیار دانشگاه گنبدکاووس -دانشکده علوم انسانی آزادشهر-گروه مدیریت
زینب نورنژاد - دانشجوی کارشناسی رشته مدیریت بازرگانی -دانشگاه گنبدکاووس -دانشکده علوم انسانی آزادشهر
محدثه محمدی - دانشجوی کارشناسی رشته مدیریت بازرگانی -دانشگاه گنبدکاووس -دانشکده علوم انسانی آزادشهر
فاطمه فرزانه - دانشجو کارشناسی رشته مدیریت بازرگانی-دانشگاه گنبد کاووس-دانشکده علوم انسانی آزادشهر

مدیریت عملکرد به عنوان سیستم زیربنایی، نیاز اجتناب ناپذیر سازمان ها و موضوعی مهم و نوین در مطالعات استراتژیک منابع انسانی است. علی رغم محبوبیت بالای نظام مدیریت عملکرد در بین سازمان ها، میزان شکست این پروژه مهم، پیچیده و تحولی بسیار بالا می باشد. لذا هدف نوشتار حاضر از طریق مطالعه مروری تحقیقات انجام شده، شناسایی و دسته بندی چالش ها و موانع استقرار موفقیت آمیز نظام مدیریت عملکرد در سه دسته چالش های قبل از اجراء، حین اجراء و پس از اجراء آن می باشد.

ارزیابی عملکرد1، نظام مدیریت عملکرد2، بهره وری3