مطالعه عوامل موثر بر فرسودگی شغلی کارکنان شرکت پالایش گاز پارسیان
Publish place: The 5th International Congress Sustainable Engineering and Management and accounting Science
Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 484
This Paper With 19 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IMSYM05_228
تاریخ نمایه سازی: 18 مرداد 1398
Abstract:
هدف از تحقیق حاضر شناسایی عوامل موثر بر فرسودگی شغلی در بین کارکنان شرکت پالایش گاز پارسیان بوده که با استفاده از تکنیک های دلفی و فرآیند تحلیل سلسله مراتبی صورت پذیرفته است. جامعه آماری پژوهش کارکنان شرکت پالایش گاز پارسیان به تعداد 360 نفر و نمونه گیری از نوع غیر احتمالی و قضاوتی به تعداد 24 نفر بوده است. فهرستی از عوامل موثر بر فرسودگی شغلی که از پژوهشهای پیشین استخراج شده بودند، برای تعیین میزان تاثیر هریک از آنها برفرسودگی شغلی کارکنان شرکت پالایش گاز پارسیان، دراختیارخبرگان، قرار داده شده و طی سه دور دلفی و با احراز اجماع خبرگان در نهایت 24 عامل، موثر تشخیص داده شده اند. نتایج رتبه بندی عامل ها با استفاده از فرآیند تحلیل سلسله مراتبی نشان داد که عامل ویژگی های منفی محل کار، به عنوان اثر گذارترین عامل در فرسودگی شغلی کارمندان عوامل بعدی به ترتیب ابهام و تعارض در نقش، روابط حرفه ای و پیشرفت شغلی بوده اند. اما از حیث کم اثرترین عوامل می توان به گسترش کمی گرایی و دیکتاتوری ناشی از سبک مدیریتی اشاره کرد.
Keywords:
Authors
سیدمحمود سجادی
دانشجوی کارشناسی ارشد موسسه آموزش عالی پارس مهر
رضا اشگرف
مهرمدرس مدعو موسسه آموزش عالی پارس مهر
قاسم بهرامی کیا
مدرس مدعو موسسه آموزش عالی پارس مهر