بررسی نقش تعدیل گر وجدان کاری در تاثیر حمایت سازمانی بر اهمال کاری کارکنان

اهمال کاری به عنوان یکی از بزرگ ترین موانع کارایی نیروی انسانی، نقش مهمی در کاهش عملکرد، بهره وری و سلامت کارکنان وسازمان دارد. هدف از پژوهش حاضر بررسی نقش تعدیل گر وجدان کاری در تاثیر حمایت سازمانی بر اهمال کاری کارکنان میباشد. تحقیق از نظر هدف کاربردی بوده و بر حسب روش، توصیفی از نوع پیمایش است. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان آموزش و پرورش شهر مرودشت که جمعا150 0 نفر هستند، تشکیل میدهد. تعداد افراد نمونه آماری بر مبنای فرمول کوکران 115 نفر تعیین و از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شده است. ابزار گردآوری داده ها، سه پرسشنامه شامل پرسشنامه 25 گویهای کریمی (1394) جهت سنجش اهمال کاری کارکنان، پرسشنامه 9 گویهای یوسف و همکاران (2014) جهت وجدان کاری و پرسشنامه 5 گویه ای کلاگوغلو و همکاران (2010) جهت سنجش حمایت سازمانی می باشد. به منظور آزمون فرضیه های پژوهش از نرمافزارهای SPSS و Smart PLS استفاده شد. نتایج این پژوهش حاکی از آن است که وجدان کاری کارکنان تاثیر حمایت سازمانی بر اهمال کاری کارکنان در آموزش و پرورش شهرستان مرودشت را تعدیل نمیکند.

Keywords:

حمایت سازمانی , اهمال کاری کارکنان , وجدان کاری.