شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر ناکارآمدی مدیران (مطالعه موردی:سازمانهای دولتی شهر تبریز)
Publish place: The 5th International Congress Sustainable Engineering and Management and accounting Science
Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 713
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IMSYM05_240
تاریخ نمایه سازی: 18 مرداد 1398
Abstract:
هدف از این تحقیق بررسی شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر ناکارآمدی مدیران سازمانهای دولتی شهر تبریز می باشد. روش تحقیق حاضر توصیفی-پیمایشی میباشد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر پژوهشی، توصیفی- پیمایشی می باشد. جامعه آماری این تحقیق مدیران ارشد سازمان های دولتی شهر تبریز که براساس تجربه و دانش کاری مفید انتخاب شدندو روش آماری مورد استفاده در این تحقیق جهت اولویت بندی فرضیه ها، الگوریتم AHP می باشد. مطالعات انجام شده، نشان می دهدکه از بین 14 معیار و زیر معیار شناسایی شده اولویت اول به عوامل فردی((0/565 و اولویت دوم به عوامل سازمانی((0/435 اختصاص یافته که در بین این عوامل بیشترین درجه اهمیت در معیار اصلی عوامل فردی به عنصرناتوانی در سازماندهی((0/204 و در بین معیار اصلی عوامل سازمانی به عنصر ساختارهای نامناسب((0/200 اختصاص یافته است.
Keywords:
Authors
حمیده سیفی شجاعی
باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان،واحد تبریز،دانشگاه آزاد اسلامی،تبریز،ایران.