تاثیر ابعاد فرهنگ سازمانی بر ظرفیت جذب درشرکت های کوچک و متوسط(مطالعه موردی شرکت آب و فاضلاب استان قم)

زمینه: در حوزه شرکتهای کوچک و متوسط، ظرفیت جذب و ابعاد فرهنگ سازمانی بوده است.هدف: این پژوهش با هدف بررسی تاثیر ابعاد فرهنگسازمانی بر ظرفیت جذب در شرکتهای کوچک و متوسط انجام گرفته است.روشها: پژوهش حاضر ازنظر هدف از نوع کاربردی و ازنظر نحوه گردآوری داده ها توصیفی-همبستگی است. نمونه آماری تحقیق، 165 نفر بر اساس فرمول کوکران و به روش تصادفی طبقه ای از میان جامعه 350 نفری کارکنان شرکت آب و فاضلاب شهر قم انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده های تحقیق پرسشنامه بوده است. برای تعیین روایی پرسشنامه، نظر خبرگان و برای تعیین پایایی آن ضریب آلفای کرونباخ بررسی شد. آلفای کرونباخ کل پرسشنامه 0/875 به دست آمد. به منظور تجزیه وتحلیل داده ها، روش تحلیل عامل تاییدی و مدل سازی معادلات ساختاری به کار گرفته شد.یافته ها: یافتها نشان داد دو ب9عد فرهنگ وظیفه گرایی و فرهنگ ریسک پذیر بر ظرفیت جذب تاثیر منفی دارند و توسعه آن را کاهش میدهند درحالیکه سه ب9عد مشارکت، ارتباطات باز و پاداشهای جمعی ظرفیت جذب خود را افزایش داده و بر آن تاثیر مثبت دارند.نتیجه گیری: به منظور پیشگامی در شرکتهای کوچک و متوسط توسعه این سه ب9عد میتواند موثرترین راهکار تقویت ظرفیت جذب باشد.

Keywords:

فرهنگ سازمانی , ظرفیت جذب , شرکتهای کوچک و متوسط