سوسن خالقی تبار - مدرس دانشکده حسابداری و مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهرری یادگارامام(ره)، تهران، ایران
فرشته مقدم - دانشجوی کارشناسی، دانشکده حسابداری و مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهرری یادگار امام (ره)، تهران، ایران

سازمان ها زمانی می توانند ارزش آفرینی کرده و تداوم فعالیت داشته باشند که قادر به ایجاد، حفظ و تقویت روابط پایدار و بادوام باشند که این مهم از طریق حسابداری و ممدیریت عملکرد پایدار بدست می آید که در این راستا استفاده از هم افزایی(سینرژی) ما را در جهت رسیدن به حسابداری پایدار و رونق تولید کمک خواهد کرد . حسابداری پایدار به عنوان حسابداری اجتماعی ، حسابداری مسئولیت، حسابداری زیست محیطی ، هم حاوی حسابداری مالی است و هم تمرکز بر افشای اطلاعات غیر مالی در مورد عملکرد اثر بخش یک شرکت مبتنی بر بقا دارد که در این مهم جایگاه و نقش منابع انسانی بیشترین اهمیت را خواهد داشت امروزه سازمان ها به کمک ابزار مدیریت منابع انسانی1 هم میتوانند کارکنان را راضی نگه دارند و هم در جهت بهبود عملکرد سازمان گامی مهم و موثر بردارند. کارکردهای مدیریت منابع انسانی بر قابلیت های بازاریابی و عملکرد سازمانی تاثیر مثبت و معنا داری دارد. در مبحث نیروی انسانی پرورش دانشجویان نقش مهمتری خواهد داشت، چراکه اینان نیروی انسانی آینده سازمان ها خواهد بود وبه فرمایش مقام معظم رهبری در شروع سال شمسی 98 کشور در این برهه زمانی نیاز به رونق تولید در تمامی عرصه ها دارد که برای رسیدن به این مهم نیاز است منابع انسانی مبتکرو خلاق با در نظر گرفتن تمامی استعدادها و همکاری های لازم بینشان از جمله سینرژی2 داشتن وهم افزایی با انرژی تمام کارها را به دست بگیرند .دراین مقاله نتیجه خواهیم گرفت که در راستای تحقق اهداف حسابداری پایدار3 و رونق تولید ، باید سرمایه های انسانی ، مفاهیم و روش های اندازه گیری و استفاده درست و بهینه از کار گروهی خصوصا هم افزایی توانمندیهای نیروی انسانی را مد نظر قرار داد.

منابع انسانی، مدیریت منابع انسانی، سینرژی، رونق تولید، حسابداری پایدار