بررسی رابطه سطح بلوغ حاکمیت شرکتی وپویایی های سیستم بهره وری (مطالعه موردی)

یکی از سوالاتی که برای راهبران شرکتی مطرح است اینستکه آیا ترکیب و نحوه حضور اعضای هیئت مدیره یک شرکت در بهره وری شرکت تاثیر گذار است یا خیر هدف از انجام این تحقیق بررسی رابطه سطح بلوغ حاکمیت شرکتی با شاخص های بهره وری شرکت فرآورده های نسوز ایران (ایرفکو ) می باشد. برای این منظور ضمن شناسایی و ترسیم مدل روابط علت و معلولی بین سطوح پنج گانه متغیر بلوغ حاکمیت شرکتی و متغیرهای بهره وری نیروی کار ، بهره وری سرمایه و بهره وری کل عوامل در این شرکت در بازه زمانی 1395-1388، ساختار مناسب این روابط را با استفاده از نمودار جریان به کمک نرم افزار ونسیم ترسیم نموده و پس از شبیه سازی، رفتاراین متغیرها را مورد مطالعه قرار دادیم نتایج این تحقیق نشان می دهد سطح بلوغ حاکمیت شرکتی با پویایی بهره وری در این شرکت دارای رابطه علت و معلولی می باشد. با توجه به خروجی های مدل رفتار متغیرها، نوعی رفتار هدف جو را نشان می دهد که این ناشی از تعیین سطح مطلوب برای هر کدام از متغیرها می باشد و به محض رسیدن به آن سطح مطلوب مدل به پایداری می رسد . اگرچه با افزایش سطح بلوغ حاکمیت شرکتی تا رسیدن به سطح بلوغ پنج و میزان تاثیر حداکثر 10 درصد شاهد افزایش میزان بهره وری هستیم ولی پس از ثابت شدن سطح بلوغ همچنان شاهد افزایش میزان بهره وری هستیم که این می تواند ناشی از تاثیر سایرعوامل بر روی میزان بهره وری می باشد.

Keywords:

سطح بلوغ حاکمیت شرکتی , بهره وری نیروی کار , بهره وری سرمایه , بهره وری کل عوامل