حامد علیپور - هیات علمی دانشگاه پیام نور تهران -ایران
المیرا خزائی - دانشجوی دانشگاه پیام نور عنبرآباد- کرمان

کشور ما ایران یکی از کشورهایی است که دارای سابقه و فرهنگ کار تیمی است. در ساختار اجتماعی سنتی ما بویژه در اجتماعات روستایی و عشایری که قرن ها ستون های بنای اجتماعی بوده اند، بسیاری از کارها به شکل تیمی و با همکاری انجام شده است. اما فرهنگ و نگرش کار تیمی تا حدی که پاسخگوی نیازهای کنونی باشد قوام نیافته است. در کار تیمی الگوی رفتار خود را باید بر پایه انتظار خویش از رفتار اعضای تیم بنا کنیم ، و خصوصیات کاری و فردی هر کدام از اعضاء تیم ، مبنای کار تیمی می باشد . بر این اساس می توانیم به اعضای تیم خود کمک کنیم و صرف نظر از میزان استعداد خود ، اعضای موثرتری باشیم. در کار تیمی الگوی رفتار خود را باید بر پایه انتظار خویش از رفتار اعضای تیم بنا کنیم ، و خصوصیات کاری و فردی هر کدام از اعضاء تیم ، مبنای کار تیمی می باشد . بر این اساس می توانیم به اعضای تیم خود کمک کنیم و صرف نظر از میزان استعداد خود ، اعضای موثرتری باشیم . از آنجائی که مدیران موثرهمیشه بدنبال آن هستند که گروه یا تیمی که رهبری آنرا برعهده دارند اثربخش باشد ،براین اساس در این مقاله نیز رویکردهای مربوط به اثربخشی گروه یا تیم را بجای یکدیگر بکار گرفته است. از این رو بر عهده ی مدیران/رهبران است که چگونگی استفاده از تفاوت های فردی کارکنان در محیط گروهی را تعیین کنند، بطوری که بتوانند حداکثر اثربخشی را از هر عضو گروه بدست بیاورند. در این مقاله سعی شده تا بصورت بسیار مختصر ضمن تشریح کار تیمی ، اصولی را که برای انجام آن مهم است یادآور شویم.

تصمیم گروهی، اعضاء گروه، کار گروهی، رهبری گروه