Year: 1398
COI: MODIRACONF03_014
Language: PersianView: 222
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 15 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:
Authors
Abstract:
با توجه به تفاوتهای فراوان در ادراکها و نیازهای کارکنان در ابعاد مختلف که سرمنشاء سبکها، روشها و دردست آوردهای متنوع در زمینه مدیریت و رهبری در کشورهای جهان است دشواری و اهمیت کار مدیران سازمانها در زمینه یافتن راههای مناسب برای ایجاد انگیزه در کارکنان نمایان میشود . اولین مزیت مدیران بزرگ برای برآورده ساختن نیازهای کارکنان مشتریان و اجتماع این است که همانند افراد خدمتگزار عمل کنند. اکثر نظریه پردازان مدیریت و سازمان قرن بیست ویکم را قرن رهبری برای سازمان میدانند. رهبری به دلیل نقش فردی و گروهی ایفای می کند عنوان بسیار مشهوری در رفتار سازمانی است .محققان سازمانی ثابت کردهاند که مدیران می توانند عامل تمایز در سازمان باشند . در واقع به کارمندان خود چنین القاء میکنند که راه مطلوب را تشخص دهندو از آنان میخواهند که در جهت رسیدن به وضعیت مطلوب که وی مشخص کرده است تلاش کنند . تحقق اهداف سازمانی در گروه همکاری و هماهنگی تمام عواملی است که تعامل نظاممند آنها با یکدیگر به وجود سازمان معنامیبخشد . مدیریت در سالهای اخیر مورد توجه دانشمندان حوزه مدیریت قرار گرفته و رهبری خدمتگزار است،این سبک بیش از آنکه جنبه تئوریک داشته باشد، جنبه فلسفی دارد. هدف اصلی این مدیریت و تامین اهداف ،مزایای ذیل را دربر دارد . مشروعیت بخشیدن به عمل هدایت و انگیزش کارکنان راهنمایی برای تصمیم گیری ارزشهای اخلاقی در سازمان سبک ایجاد بهبودیهایی در رهبری سازمانها در شرایط محیطی مختلف میباشد. یک مدیر باید آگاهی راهبردی اجتماعی داشته باشد تا به مسائلی از قبیل قوانین، مسائل مالی و مالیاتی، مسائل سیاسی و اقتصادی و جنبههای اجتماعی و منابع انسانی بپردازد.
Keywords:
ویژگیهای مدیران , تعهد , هوش , ابعاد مدیریت دانش , نقش فن آوری اطلاعات , تاثیر اقتصاد , فرآیند , انواع هوش
Paper COI Code
This Paper COI Code is MODIRACONF03_014. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:https://civilica.com/doc/913228/
How to Cite to This Paper:
If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:باقرزاده، کمال و علی یاری، مهران،1398،چگونه می توان از یک مدیرخوب به یک مدیر عالی تبدیل شد،Third National Conference on Modern Management and Accounting in Iran،Karaj،https://civilica.com/doc/913228
Research Info Management
اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.
Scientometrics
The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:
In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.
New Papers
- بررسی عوامل سازمان و مدیریت بر اساس مدل " در جستجوی تکامل " در شرکت سهامی ذوب آهن اصفهان و شرکت فرآورده های نسوز آذر
- پیش بینی قابلیت اطمینان یک سیستم براساس کیفیت قابل پذیرش ) ) AQL قطعات در هنگام تحویل گیری با استفاده از شبیه سازی کامپیوتری به روش مونت کارلو
- بررسی تحلیلی تکنیک FMEA و معایب آن
- E-Commerce مزایا و تاثیرات آن در کیفیت کالا
- مدیریت استراتژیک تحقیق و توسعه
This Papers recently indexed in civilica
New Researchs
- راهنمای مستندسازی سانحه سیل در حمل و نقل زمینی
- بررسی نحوه مدیریت کارکنان جدیدالاستخدام شرکت آب منطقه ای آذربایجان شرقی
- اظهارنظر کارشناسی درباره: «طرح اصلاح قانون تقسیمات کشور و وظایف فرمانداران و بخشداران»
- اظهارنظر کارشناسی درباره: «طرح تعطیلی روز پنجشنبه کلیه مراکز اداری و آموزشی و قضائی در کلیه استان ها و شهرستان ها همانند تهران»
- اظهارنظر کارشناسی درباره: «طرح تبدیل وضعیت شاغلان دستگاه های دولتی دارنده گواهینامه قبولی شرکت در آزمون ادواری از سال ۱۳۸۰ تا سال ۱۳۹۶»
This Researchs recently indexed in civilica
Share this page
More information about COI
COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.
The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.